基于EVA的我国经理股票期权激励模式研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 理论基础与研究现状 | 第12-21页 |
| ·经理股票期权的概述 | 第12-14页 |
| ·经理股票期权的内容 | 第12-13页 |
| ·经理股票期权激励的逻辑 | 第13页 |
| ·经理股票期权的优缺点 | 第13-14页 |
| ·理论基础 | 第14-16页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本价值理论 | 第15页 |
| ·生产团队理论 | 第15-16页 |
| ·国内外的研究情况 | 第16-21页 |
| ·国外研究成果 | 第16-18页 |
| ·国内研究情况 | 第18-21页 |
| 第三章 经理股票期权的实践及遇到的主要难点 | 第21-31页 |
| ·经理股票期权的中外实践 | 第21-25页 |
| ·经理股票期权在国外的实践及经验借鉴 | 第21-23页 |
| ·经理股票期权在中国 | 第23-25页 |
| ·中外ESO激励模式的对比及其在我国遇到的难点 | 第25-31页 |
| ·中外经理股票期权激励模式的比较 | 第25-26页 |
| ·我国经理股票期权激励模式的主要缺陷 | 第26-31页 |
| 第四章 基于EVA的经理股票期权激励模式设计 | 第31-42页 |
| ·EVA概述 | 第31-35页 |
| ·EVA指标的基本原理及有效性分析 | 第31-32页 |
| ·EVA的具体算法 | 第32-35页 |
| ·基于EVA的ESO模式设计 | 第35-42页 |
| ·我国ESO激励的模式的设计思路 | 第35-36页 |
| ·上市公司适用模式：基于EVA的虚拟股票期权激励 | 第36-40页 |
| ·非上市公司适用模式：EVA股份期权激励 | 第40-42页 |
| 第五章 基于EVA的经理股票期权激励模式应用分析 | 第42-46页 |
| ·算例分析 | 第42-44页 |
| ·应用效果分析 | 第44-46页 |
| 第六章 模式应用的配套措施与政策建议 | 第46-51页 |
| ·培育有效的经理人市场 | 第46页 |
| ·完善相关法律制度及监督管理机制 | 第46-48页 |
| ·加强资本市场的建设 | 第48-49页 |
| ·企业治理结构的完善 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第56页 |
