论辽宁省党外干部的选拔机制
| 独创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 党外干部选拔机制概述 | 第9-19页 |
| ·党外干部的含义 | 第9-14页 |
| ·干部 | 第9-10页 |
| ·党政干部 | 第10-11页 |
| ·党外干部 | 第11-14页 |
| ·党外干部选拔机制的含义 | 第14-17页 |
| ·干部选拔机制 | 第14-16页 |
| ·党外干部选拔机制 | 第16-17页 |
| ·加强对辽宁省党外干部选拔机制研究的意义 | 第17-19页 |
| 第二章 辽宁省党外干部选拔机制分析 | 第19-27页 |
| ·辽宁省党外干部选拔机制的形成 | 第19-20页 |
| ·辽宁省党外干部选拔机制的现状 | 第20-23页 |
| ·辽宁省选拔党外干部取得的成绩 | 第20-21页 |
| ·辽宁省选拔党外干部存在的问题 | 第21-23页 |
| ·辽宁省选拔党外干部问题产生的原因 | 第23-27页 |
| ·推荐制政策的比例要求面临挑战 | 第23-24页 |
| ·社会公选存在欠缺 | 第24-25页 |
| ·配备比例不适应机构改革的新要求 | 第25页 |
| ·现行选配党外干部的政策上下不顺 | 第25页 |
| ·党外干部素质有待进一步提高 | 第25-27页 |
| 第三章 国内部分省市的党外干部选拔机制及其启示 | 第27-35页 |
| ·国内部分省市的党外干部选拔机制介绍 | 第27-32页 |
| ·广东省在党外干部选拔工作中的新做法 | 第27-29页 |
| ·吉林省党外后备干部队伍建设工作中的经验 | 第29-32页 |
| ·其他省市党外干部选拔机制对辽宁的启示 | 第32-35页 |
| ·社会公选的新做法值得推广 | 第32-33页 |
| ·强调党外后备干部队伍建设的人力保障作用 | 第33页 |
| ·政府雇员制-人事制度改革的新尝试 | 第33-35页 |
| 第四章 完善辽宁党外干部选拔机制的对策 | 第35-46页 |
| ·加强辽宁省党外干部选拔机制的内外部协调 | 第35页 |
| ·强化党外干部选拔的多部门合作 | 第35-42页 |
| ·发挥统战部的桥梁纽带作用 | 第36-37页 |
| ·细化组织部的选拔管理工作 | 第37-39页 |
| ·提升人事部门的人才测评功能 | 第39-42页 |
| ·加强党外后备干部队伍建设 | 第42-46页 |
| ·形成合理人才梯队 | 第43-44页 |
| ·营造良好成长氛围 | 第44页 |
| ·强化动态管理机制 | 第44页 |
| ·打造成长锻炼平台 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论著及获奖情况 | 第52页 |
