| 1 绪论 | 第1-11页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·研究本课题的意义 | 第6-7页 |
| ·国内外学者对本课题的研究现状 | 第7-9页 |
| ·本文的写作思路、创新之处及研究方法 | 第9-11页 |
| 2 企业文化基本理论综述 | 第11-20页 |
| ·企业文化概念的界定 | 第11-13页 |
| ·企业文化的层次结构 | 第13-16页 |
| ·企业文化的功能 | 第16-20页 |
| 3 企业文化与核心竞争力 | 第20-25页 |
| ·企业核心竞争力 | 第20-22页 |
| ·企业文化――核心竞争力的核心 | 第22-25页 |
| 4 构建基于核心竞争力的企业文化的基本思路 | 第25-38页 |
| ·构建基于核心竞争力的企业文化的一般原则 | 第25-27页 |
| ·构建基于核心竞争力的企业文化的基本策略 | 第27-31页 |
| ·学习型企业文化的塑造 | 第31-38页 |
| 5 中国惠普公司企业文化分析 | 第38-49页 |
| ·中国惠普公司 | 第38-39页 |
| ·中国惠普文化面临的不利于核心竞争力提升的问题 | 第39-44页 |
| ·解决中国惠普文化问题的思路 | 第44-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |