华建企业人员流动问题实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究范围、对象及目的 | 第10页 |
| ·研究的内容结构 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-28页 |
| ·流动的概念及界定 | 第13-14页 |
| ·员工流动对企业的影响 | 第14-16页 |
| ·关于员工流动的国内外研究 | 第16-28页 |
| ·国外的相关研究 | 第16-22页 |
| ·国内的相关研究 | 第22-23页 |
| ·文献小结 | 第23-28页 |
| 第三章 华建企业的基本情况 | 第28-32页 |
| ·企业的生产经营 | 第28-29页 |
| ·企业的组织结构 | 第29页 |
| ·企业的人力资源管理现状 | 第29-32页 |
| 第四章 研究过程 | 第32-52页 |
| ·数据来源、组织及其基本描述 | 第32-36页 |
| ·数据分析结果及讨论 | 第36-48页 |
| ·不同流动状态人员的数据分析结果及讨论 | 第36-39页 |
| ·流动人员的数据分析结果及讨论 | 第39-43页 |
| ·收入变量的分析结果及讨论 | 第43-45页 |
| ·时间变量的分析结果及讨论 | 第45-47页 |
| ·社会因素的分析结果及讨论 | 第47-48页 |
| ·数据分析结果小结 | 第48页 |
| ·对企业防止人才流失的建议 | 第48-52页 |
| ·为员工提供更多的晋升机会 | 第48-49页 |
| ·加大对员工教育培训的投入 | 第49页 |
| ·完善企业的分配制度 | 第49-50页 |
| ·加强绩效管理 | 第50页 |
| ·做好离职面谈 | 第50-52页 |
| 第五章 研究总结 | 第52-55页 |
| ·研究的结论 | 第52-53页 |
| ·研究的创新 | 第53页 |
| ·研究的局限 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1 | 第59-60页 |
| 附录2 | 第60-61页 |
