| 一、 罢工权的相关概念界定 | 第1-12页 |
| (一) 罢工的概念和特征 | 第6-9页 |
| (二) 罢工权的概念 | 第9-10页 |
| (三) 罢工权的性质 | 第10-12页 |
| 二、 罢工权的历史 | 第12-18页 |
| (一) 西方国家罢工权的历史 | 第12-13页 |
| (二) 中国罢工权的立法轨迹 | 第13-18页 |
| 三、 我国劳资关系的现状 | 第18-22页 |
| (一) 劳动争议和罢工的现状 | 第18-19页 |
| (二) 我国罢工行为的特点 | 第19-20页 |
| (三) 劳动争议和罢工现象急剧增加的原因分析 | 第20-22页 |
| 四、 关于我国既有的罢工权观念的分析 | 第22-25页 |
| (一) 认为罢工权与我国社会主义性质不符 | 第22-23页 |
| (二) 认为确立罢工权会导致罢工的大量增加 | 第23-24页 |
| (三) 认为确立罢工权会破坏整个社会的经济和秩序 | 第24-25页 |
| (四) 认为确立罢工权会对我国的政治稳定造成冲击 | 第25页 |
| 五、 法律确认罢工权的必要性 | 第25-30页 |
| (一) 罢工权是劳动者的一项基本人权 | 第25-27页 |
| (二) 确立罢工权是平衡劳资地位，维护弱者权益的需要 | 第27-28页 |
| (三) 确立罢工权是由劳资双方自发解决劳动争议的一种手段 | 第28-29页 |
| (四) 确立罢工权是我国政府必须承担的一项国际义务 | 第29-30页 |
| 六、 确立罢工权的可行性 | 第30-33页 |
| (一) 社会主义市场经济为罢工权的确立提供了社会和经济基础 | 第30页 |
| (二) 社会民主法治意识的增强是确立罢工权的观念基础 | 第30-31页 |
| (三) 宪法及相关法律的建立为确立罢工权提供了制度基础 | 第31-33页 |
| (四) 国外罢工权立法的实践为我们提供了确立罢工权的经验 | 第33页 |
| 七、 我国罢工权立法的要点构想 | 第33-40页 |
| (一) 立法确认罢工权 | 第34-35页 |
| (二) 罢工权行使的保障措施 | 第35-36页 |
| (三) 罢工权行使的限制措施 | 第36-40页 |
| 参考文献: | 第40-42页 |
