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中国社会保障制度可持续发展的分析与评估

 中文摘要第1-5页
Abstract第5-19页
绪论第19-23页
 一、问题的提出与研究的意义第19-21页
 二、研究的目标与方法第21-22页
 三、本文力图做出的贡献第22-23页
第一章 理性抉择:社会保障可持续发展思想基本论纲第23-40页
 第一节 可持续发展理论的形成与政策保障第23-26页
 第二节 可持续发展的概念诠释与宽泛化第26-28页
 第三节 社会保障制度可持续发展思想观第28-30页
 第四节 社会保障制度可持续发展的原则第30-32页
  一、动态发展上的可持续性原则第30-31页
  二、效率基础上的公平性原则第31页
  三、“三低”原则与刚性原则第31页
  四、宏观调控基础上的目标性原则第31-32页
 第五节 制度创新是社会保障可持续发展的重要前提第32-34页
  一、社会保障基金供求均衡化动机第32-33页
  二、社会保障运行效益最大化动机第33页
  三、社会保障实施过程中的公平化动机第33-34页
  四、社会保障运行的安全化动机第34页
  五、社会保障制度技术化动机第34页
 第六节 社会保障制度可持续发展的评估第34-36页
  一、动态的社会保障水平评估第34-35页
  二、社会保障禀赋资源评估第35页
  三、数学模型方法评估第35-36页
  四、指标体系法评估第36页
 第七节 建立社会保障可持续发展体系及其科学方法第36-40页
第二章 正视现实:现阶段社会保障可持续发展的难题与体制障碍第40-59页
 第一节 社会保障可持续发展面临的难题第40-47页
  一、失业阵痛短期内难以缓解第40-42页
  二、经济发展不平衡与二元经济结构并存第42-44页
  三、人口老龄化进程加快第44-45页
  四、贫富阶层分化与部分社会群体边缘化第45-47页
 第二节 社会保障制度整合存在偏差第47-54页
  一、微观操作与政府目标难以啮合第48页
  二、社会保险缴费率过高和资源短缺并存第48-49页
  三、提前退休、失业和养老保险制度存在矛盾第49页
  四、扩大社会保险覆盖面与逆向选择不协调第49-50页
  五、社会保障预期偏低不利于宏观经济目标的实施第50-51页
  六、企业改制与建立社会保障制度的整合中存在磨擦第51页
  七、最低工资标准线制度功能弱化第51-53页
  八、农村社会保障体系严重滞后不利于工业化与城市化第53-54页
 第三节 社会保障的财政危机浮出水面第54-59页
  一、养老保险制度依赖财政输血步履维艰第54-55页
  二、对老年人的医疗救助难以维系老年人的基本生活第55页
  三、失业、扩大就业与通货紧缩对财政的压力不断攀升第55-59页
第三章 励精图治:社会保障可持续发展与全面建设小康社会第59-75页
 第一节 社会保障可持续发展与全面小康社会的人文精神第59-67页
  一、社会保障可持续发展人文观及其演进第59-63页
  二、全面小康社会的内涵与人文本质第63-65页
  三、社会保障可持续发展与全面小康社会的关联与分析第65-67页
 第二节 消除贫困和大力扩大中产阶层第67-75页
  一、消除贫困:追求平等的可持续发展第67-69页
  二、社会保障可持续发展与建设全面小康社会均要努力扩大中产阶层第69-75页
第四章 正本清源:社会保障可持续发展的政策保障系统第75-86页
 第一节 社会保障可持续发展的经济条件与体制保障第75-77页
 第二节 社会保障可持续发展的社会经济政策第77-86页
  一、可持续发展的政策矩阵第77-78页
  二、经济发展政策与社会保障可持续发展第78-79页
  三、人口政策与社会保障可持续发展第79-80页
  四、财政政策与社会保障可持续发展第80-81页
  五、税收政策与社会保障可持续发展第81-82页
  六、投资金融政策与社会保障可持续发展第82-83页
  七、劳动政策与社会保障可持续发展第83-86页
第五章 定量模拟:社会保障可持续发展指标体系与评估第86-110页
 第一节 社会保障可持续发展指标设计原则与分类第86-89页
  一、社会保障可持续发展指标体系的设计原则第86-87页
  二、社会保障可持续发展指标聚类第87-89页
 第二节 对社会保障可持续发展的几种现象的描述第89-93页
  一、社会保障随机型现象第90页
  二、社会保障模糊型现象第90-91页
  三、社会保障灰色型现象第91-93页
 第三节 社会保障可持续发展评价指标体系第93-96页
 第四节 社会保障可持续发展评估模型第96-110页
  一、西方国家的评估目标第96-97页
  二、社会保障层次分析法评估第97-100页
  三、社会保障主成分分析方法评估第100-104页
  四、社会保障民意测验与问卷评估第104-110页
第六章 多支柱架构:可持续发展的养老保险制度第110-168页
 第一节 养老金再分配理论与多支柱理论第110-117页
  一、养老保险制度的可持续发展目标第110-111页
  二、代内与代际再分配及多支柱方案第111-115页
  三、与养老保险相关的消费与储蓄理论第115-117页
 第二节 1995年我国混杂的养老保险制度:不可持续的“蝴蝶效应”第117-119页
 第三节 选择可持续发展的养老金筹集模式第119-127页
  一、代际间帕累托最优的理论歧义与养老保险财务制度的定位第119-121页
  二、我国养老保险宜于采取部分基金式财务制度第121-124页
  三、部分积累筹资模式是我国养老保险可持续发展的现实选择第124-126页
  四、个人账户完全积累制的投资收益第126-127页
 第四节 可持续的关键要素:个人账户从“空账”向“实账”转化第127-134页
  一、“空账”的产生与隐患第127-128页
  二、对消化隐性债务措施的评判与反思第128-132页
  三、个人账户基金与社会统筹基金分开管理难以一蹴而就第132-134页
 第五节 美日企业年金制与我国企业年金制的可持续第134-145页
  一、美日企业年金制的发展及其解读第135-138页
  二、我国企业年金制度的发展与性质定位第138-139页
  三、企业年金待遇确定与管理模式第139-143页
  四、中国企业年金制度可持续发展的走向第143-145页
 第六节 个人长期储蓄寿险制度与政府养老制度的结合第145-152页
  一、商业保险创新与可持续发展第146-148页
  二、吸引更多的基本养老保险投保人同时投保个人储蓄寿险新品种第148-149页
  三、优化养老保险基金投资证券市场的组织模式第149-150页
  四、寿险新品种与开放式基金接轨第150-152页
 第七节 政府养老保险基金与人寿保险市场的战略组合第152-159页
  一、个人账户制基础上社会养老保险与商业人寿保险的融合发展第153页
  二、社会养老保险与商业人寿保险共筑社会保障大堤第153-155页
  三、管理体制与金融化触媒养老基金入市机制创新第155-156页
  四、社会保险基金投资的委托代理第156-159页
 第八节 培植养老保险可持续发展的基金增值机制第159-168页
  一、养老保险基金入市规模颇具庞大的增长空间第159-160页
  二、养老保险基金投资模式与运营管理第160-163页
  三、社保基金进入资本市场关键在于品种选择与结构治理第163-165页
  四、加强社保基金的管理与监督保证基金规范化运作第165-168页
第七章 多方位推进:可持续发展的医疗保险制度第168-190页
 第一节 构建多支柱的医保体系第168-171页
 第二节 三项制度改革与药品集中招标采购第171-175页
  一、基本医疗保险制度改革第172页
  二、医疗卫生体制改革第172-174页
  三、药品生产与流通体制改革第174页
  四、实行药品采购公开招标制度第174-175页
 第三节 医疗保险可持续发展的政策保障第175-178页
 第四节 可持续发展的主旨:控制医疗费用非正常增长第178-180页
  一、利用财政手段控制医疗费的供给量第178页
  二、利用需求政策控制医疗费用的增长第178-179页
  三、通过总额预算控制医疗费用上涨第179页
  四、实行药品产、供、销一体化的管理体制第179页
  五、实行多元化监管第179页
  六、建立成本效果评价办法第179页
  七、选择按病种付费的结算办法第179-180页
  八、分割部分统筹账户基金用于疾病预防第180页
 第五节 可持续发展的关键:实现医疗保险基金的收支平衡第180-186页
  一、个人账户与统筹账户分开核算及支出分析第180-181页
  二、界定基本医疗支出范围第181页
  三、实施定点医院仲裁制第181-182页
  四、制定科学合理的结算办法第182-183页
  五、运用IT 减少医疗成本第183页
  六、实现医疗保险制度基金的收支平衡的措施第183-186页
 第六节 选择可持续发展的医疗保险基金筹集模式第186-187页
 第七节 建立城乡公共医疗应急机制第187-188页
 第八节 医疗保险制度可持续发展指标体系与评估第188-190页
第八章 转轨并制:可持续发展的失业保险制度与就业机制分析第190-219页
 第一节 降低制度成本:三条保障线向两条保障线并轨第190-195页
  一、财政主导型的角色在并轨中占据重要地位第190-193页
  二、与下岗职工解除劳动关系,失业保险制度有待改革第193-195页
  三、失业者摆脱窘境的关键在于重塑自我第195页
 第二节 中国就业机制的分析与评价第195-200页
  一、经济全球化背景及其影响第195-196页
  二、中国的就业环境分析与就业心态分析第196-198页
  三、就业结构的矛盾加剧要求加快就业结构调整第198-200页
 第三节 就业最大化:责任政府的第一要务第200-205页
 第四节 实施就业战略的机理选择与政策调整第205-219页
  一、以经济发展促进劳动需求的扩张第205-206页
  二、产业结构调整联动就业增长第206-208页
  三、利用科技进步拓宽就业空间第208-212页
  四、中介服务、关系网辅助再就业与促进非正规就业第212-214页
  五、就业培训预期规避再就业风险第214-215页
  六、女性再就业与弹性就业应有为而治第215-219页
第九章 多管齐下:降低社会保障可持续发展的运行与管理成本第219-234页
 第一节 GDP、社会成本与社会保障可持续发展第219-220页
 第二节 优化分配体制降低贫富差距第220-225页
  一、财税体制改革第221-222页
  二、按生产要素分配制度改革第222-223页
  三、社会保障分配体制改革第223-224页
  四、积极利用转移支付政策降低贫富差距第224-225页
 第三节 观念变革与强化自我保障理念第225-229页
  一、突破年龄婚配观有利于社会保障可持续发展第225-227页
  二、就业观念、自愿失业与积极就业第227-228页
  三、注意生育文化、储蓄倾向对社会保障可持续发展的影响第228-229页
 第四节 建立公平为基础、效率为主导的社会保障政策导向机制第229-231页
 第五节 从制度设计上降低社会保障可持续发展的管理与运行成本第231-234页
参考文献第234-239页
后记第239页

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