| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 导论 | 第8-15页 |
| 第一章 劳动关系研究的理论与模式 | 第15-26页 |
| 一、 劳动关系研究的理论溯源 | 第15-17页 |
| (一) 卡尔.马克思与资本主义理论 | 第15-16页 |
| (二) 埃米尔.迪尔凯姆与工业主义理论 | 第16页 |
| (三) 马克斯.韦伯与工业资本主义理论 | 第16-17页 |
| 二、 劳动关系研究的各学派观点 | 第17-26页 |
| (一) 马克思主义的劳动关系理论 | 第17-20页 |
| (二) 西方劳动关系理论各学派的观点及实践模式 | 第20-26页 |
| 第二章 劳动关系:基本原理的探讨 | 第26-48页 |
| 一、 劳动关系的内涵、性质与基本类型 | 第26-30页 |
| (一) 劳动关系内涵与性质的初步考察 | 第26-27页 |
| (二) 关于劳动关系内涵与性质的进一步说明 | 第27-29页 |
| (三) 劳动关系的基本类型 | 第29-30页 |
| 二、 影响劳动关系的因素 | 第30-43页 |
| (一) 社会分工 | 第30-35页 |
| (二) 产权 | 第35-37页 |
| (三) 产业革命与经济全球化 | 第37-40页 |
| (四) 影响劳动关系的其他因素 | 第40-43页 |
| 三、 劳动关系演变的一般规律 | 第43-48页 |
| (一) 西方市场经济国家劳动关系的历史演变 | 第43-45页 |
| (二) 西方市场经济国家劳动关系政策的演变--从激烈对抗到协调制衡 | 第45-48页 |
| 第三章 转型期中国劳动关系的性质、变化、特征及其影响 | 第48-85页 |
| 一、 中国经济的转型 | 第48-50页 |
| (一) 中国经济的转型 | 第48页 |
| (二) 中国经济转型的阶段 | 第48-50页 |
| 二、 计划经济条件下的中国劳动关系 | 第50-53页 |
| (一) 总体概况 | 第50-51页 |
| (二) 国有企业的劳动关系状况 | 第51-53页 |
| 三、 转型期中国劳动关系的内涵与性质 | 第53-55页 |
| (一) 转型期中国劳动关系的内涵 | 第53-54页 |
| (二) 转型期中国劳动关系的性质 | 第54-55页 |
| 四、 转型期中国劳动关系的变化 | 第55-67页 |
| (一) 转型期中国劳动关系变化的表现 | 第55-64页 |
| (二) 转型期中国劳动关系变化的内容 | 第64-67页 |
| 五、 转型期中国劳动关系的特征 | 第67-75页 |
| (一) 转型期中国劳动关系的一般特征 | 第67-69页 |
| (二) 公有制企业劳动关系的特征 | 第69-70页 |
| (三) 非公有制企业劳动关系的特征 | 第70-75页 |
| 六、 转型期中国劳动关系的影响 | 第75-85页 |
| (一) 转型期中国劳动关系对企业的影响 | 第75-77页 |
| (二) 转型期中国劳动关系对劳动者的影响 | 第77-79页 |
| (三) 转型期中国劳动关系对政府的影响 | 第79-81页 |
| (四) 转型期中国劳动关系对社会的影响 | 第81-85页 |
| 第四章 转型期中国劳动关系的调整 | 第85-107页 |
| 一、 转型期中国劳动关系调整的必要性和重要性 | 第85-89页 |
| (一) 调整的理论依据--马克思主义的劳动价值论 | 第85-87页 |
| (二) 调整的必要性和重要性 | 第87-89页 |
| 二、 劳动关系调整的机制选择--三方机制 | 第89-96页 |
| (一) 三方机制建立的意义和作用 | 第89-91页 |
| (二) 三方机制在我国的提出及现状 | 第91-92页 |
| (三) 三方机制协调的现实必要性及相应对策 | 第92-95页 |
| (四) 完善劳动关系调整三方机制应注意的几个问题 | 第95-96页 |
| 三、 劳动关系调整的具体措施与政策 | 第96-102页 |
| (一) 法律调节 | 第96-101页 |
| (二) 政策调节 | 第101-102页 |
| (三) 经济调节 | 第102页 |
| (四) 道德调节 | 第102页 |
| 四、 劳动关系调整的模式及其选择 | 第102-107页 |
| (一) “投入--产出”模式 | 第102-103页 |
| (二) “产业关系系统”模式 | 第103-105页 |
| (三) 桑德沃模式 | 第105-107页 |
| 第五章 转型期中国劳动关系主体的确立与劳动关系重塑 | 第107-136页 |
| 一、 西方发达国家劳动关系主体的确立与劳动关系 | 第107-117页 |
| (一) 西方发达国家雇主或雇主协会的演变与劳动关系 | 第107-109页 |
| (二) 西方发达国家工会的演变与劳动关系 | 第109-115页 |
| (三) 西方发达国家劳动关系中的政府行为 | 第115-117页 |
| 二、 转型期中国劳动关系主体的确立与劳动关系重塑 | 第117-130页 |
| (一) 我国雇主协会的建立与劳动关系的发展 | 第117-118页 |
| (二) 我国工会的历史、现状与劳动关系的发展 | 第118-127页 |
| (三) 我国劳动关系重塑中的政府定位与行为 | 第127-130页 |
| 三、 博弈论的引入与三方协调机制的形成 | 第130-136页 |
| (一) 博弈论的引入 | 第130-131页 |
| (二) 我国三方协调机制形成的博弈分析 | 第131-136页 |
| 主要参考文献 | 第136-141页 |
| 后记 | 第141页 |
