| 0 前言 | 第1-9页 |
| 01 问题的提出 | 第7-8页 |
| 02 本文的结构安排 | 第8-9页 |
| 1 企业文化理论综述 | 第9-18页 |
| ·企业文化理论产生的背景分析 | 第9-10页 |
| ·企业文化理论在实践中的发展 | 第10-13页 |
| ·第一阶段--美国企业文化 | 第10-11页 |
| ·第二阶段--日本企业文化 | 第11-12页 |
| ·第三阶段--日美融合文化 | 第12-13页 |
| ·企业文化的概念及其特点 | 第13-16页 |
| ·企业文化的概念 | 第13-14页 |
| ·企业文化的特点 | 第14-16页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16-18页 |
| ·企业的精神文化 | 第16-17页 |
| ·企业的制度文化 | 第17页 |
| ·企业的行为文化 | 第17页 |
| ·企业的物质文化 | 第17-18页 |
| 2 企业文化与核心竞争力之间的关系 | 第18-27页 |
| ·核心竞争力的内涵分析 | 第18-19页 |
| ·企业文化是企业核心竞争力重要决定因素 | 第19-23页 |
| ·企业文化与企业核心竞争力 | 第19-21页 |
| ·企业文化与企业经营业绩 | 第21-23页 |
| ·企业文化在企业核心竞争力构建中的重要作用 | 第23-25页 |
| ·企业文化是企业的灵魂 | 第23页 |
| ·企业文化是实现企业制度与企业经营战略的重要思想保障 | 第23-24页 |
| ·企业文化是企业健康持续发展不可缺少的精神纽带力量 | 第24页 |
| ·企业文化是企业制度创新与经营战略创新的概念基础 | 第24页 |
| ·企业文化保障企业核心竞争力的形成 | 第24-25页 |
| ·企业文化创新在企业核心竞争力提升中的重要地位 | 第25-27页 |
| 3 我国企业文化创新与企业核心竞争力的提升 | 第27-43页 |
| ·我国企业文化现状分析 | 第27-38页 |
| ·我国企业文化构建中存在的问题 | 第28-32页 |
| ·我国企业文化构建过程中存在问题的解决方案 | 第32-38页 |
| ·我国企业基于提升企业核心竞争力的文化创新方向 | 第38-41页 |
| ·速度文化 | 第38页 |
| ·融合文化 | 第38-39页 |
| ·创新文化 | 第39页 |
| ·学习文化 | 第39-40页 |
| ·诚信文化 | 第40页 |
| ·信任文化 | 第40-41页 |
| ·共赢文化 | 第41页 |
| ·品牌文化 | 第41页 |
| ·我国企业基于提升企业核心竞争力的文化创新模式 | 第41-43页 |
| ·基于核心竞争力的企业文化诊断 | 第41页 |
| ·创建创新企业文化的目标 | 第41-42页 |
| ·确保实施并进行效用分析和监控 | 第42页 |
| ·创新企业文化的沟通和传播 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |