EG公司绩效管理体系研究与方案设计
| 前言 | 第1-8页 |
| 第一部分 绩效管理理论 | 第8-30页 |
| 1．1 绩效与绩效管理 | 第8-11页 |
| 1．1．1 绩效定义 | 第8页 |
| 1．1．2 绩效管理的内涵 | 第8-9页 |
| 1．1．3 绩效管理在人力资源系统中的定位 | 第9-11页 |
| 1．2 绩效管理的基础 | 第11-13页 |
| 1．2．1 目标管理 | 第11-12页 |
| 1．2．2 工作分析 | 第12-13页 |
| 1．3 绩效管理过程 | 第13-30页 |
| 1．3．1 绩效计划 | 第14-17页 |
| 1．3．2 绩效实施与管理 | 第17-18页 |
| 1．3．3 绩效评估 | 第18-20页 |
| 1．3．4 绩效评估方法 | 第20-27页 |
| 1．3．5 绩效反馈面谈 | 第27-28页 |
| 1．3．6 绩效考评结果应用 | 第28-30页 |
| 第二部分 EG公司绩效管理现状分析及评价 | 第30-34页 |
| 2．1 公司简介 | 第30页 |
| 2．2 公司制定绩效管理制度的原因 | 第30页 |
| 2．3 公司发展战略目标 | 第30-31页 |
| 2．4 公司绩效管理现状分析与评价 | 第31-34页 |
| 第三部分 EG公司绩效管理体系设计 | 第34-78页 |
| 3．1 绩效管理体系设计的思路与原则 | 第34-37页 |
| 3．1．1 EG公司绩效管理体系的设计思路 | 第35-36页 |
| 3．1．Z EG公司绩效管理体系的设计原则 | 第36-37页 |
| 3．2 公司绩效管理体系设计的基础 | 第37-41页 |
| 3．2．1 目标分解 | 第37-39页 |
| 3．2．2 工作分析 | 第39-41页 |
| 3．3 公司绩效管理体系的设计 | 第41-75页 |
| 3．3．1 绩效计划 | 第41-57页 |
| 3．3．2 绩效实施与管理 | 第57-60页 |
| 3．3．3 绩效评估 | 第60-71页 |
| 3．3．4 绩效反馈面谈 | 第71-73页 |
| 3．3．5 绩效考评结果的应用 | 第73-75页 |
| 3．4 公司绩效管理体系总结 | 第75-78页 |
| 结束语 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
