| 前言 | 第1-16页 |
| 第一部分 公司治理的基本理论研究 | 第16-39页 |
| 第一章 公司治理的基本涵义、问题和研究范围 | 第16-23页 |
| ·公司治理的涵义 | 第16-17页 |
| ·公司治理的基本问题 | 第17-20页 |
| ·公司治理的研究范围 | 第20-23页 |
| 第二章 公司治理的相关理论评述 | 第23-30页 |
| ·委托-代理理论 | 第23-24页 |
| ·利益相关者理论 | 第24-25页 |
| ·公司的共同治理理论 | 第25-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第三章 国内外公司治理机制模式的比较研究 | 第30-39页 |
| ·各国公司治理机制的目标模式与特点 | 第30-32页 |
| ·不同公司治理机制模式的趋同和差异 | 第32-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第二部分 公司治理的内部机制与公司绩效 | 第39-108页 |
| 第四章 基于股权结构的上市公司内部治理机制研究 | 第39-50页 |
| ·文献综述 | 第39-41页 |
| ·股权结构对公司内部治理的影响机制的理论分析 | 第41-42页 |
| ·我国上市公司股权结构与绩效关系的实证分析 | 第42-44页 |
| ·对我国上市公司股权比例合理安排的实证探讨 | 第44-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 第五章 独立董事制度与公司绩效研究 | 第50-71页 |
| ·公司内部治理结构的缺陷与独立董事制度的产生背景 | 第50-51页 |
| ·董事会的独立性与公司治理效率 | 第51-64页 |
| ·董事会的独立性与公司治理效率的实证结论考察 | 第64-70页 |
| ·小结 | 第70-71页 |
| 第六章 经理人员激励、约束机制与公司绩效 | 第71-97页 |
| ·经理人员激励、约束机制的制度经济学理论基础 | 第71-72页 |
| ·经理人员激励机制、公司治理机制与公司绩效关系的研究模型 | 第72-75页 |
| ·报酬激励的原理与委托-代理模型 | 第75-82页 |
| ·有关经理人员报酬激励与公司绩效的实证研究 | 第82-87页 |
| ·我国经理人员报酬激励的实证分析 | 第87-91页 |
| ·基于EVA的经理人员报酬激励的设计 | 第91-95页 |
| ·小结 | 第95-97页 |
| 第七章 经理人员股票期权激励机制的有效性与公司绩效 | 第97-108页 |
| ·ESO存在的理论基础 | 第97-98页 |
| ·ESO激励的有效性研究 | 第98-103页 |
| ·我国实施ESO激励的技术条件 | 第103-107页 |
| ·小结 | 第107-108页 |
| 第三部分 公司治理的外部机制与公司绩效 | 第108-132页 |
| 第八章 我国公司治理的政策体制环境研究-政府介入与市场功能的有效性分析 | 第108-118页 |
| ·政府介入情况下代理人交易的委托-代理模型 | 第108-112页 |
| ·有效资本市场与公司治理 | 第112-115页 |
| ·结论与建议 | 第115-117页 |
| ·小结 | 第117-118页 |
| 第九章 公司内部治理、外部治理机制与公司重组行为 | 第118-132页 |
| ·从有关公司治理理论看公司内部治理机制的缺陷 | 第118-120页 |
| ·基于控制权配置的公司外部治理机制 | 第120-121页 |
| ·从公司重组行为的有效性看我国上市公司外部治理的有效性 | 第121-131页 |
| ·小结 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-137页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第137-138页 |
| 致谢 | 第138页 |
