天津石化薪酬体系的设计与研究
| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·天津石化企业概况 | 第8页 |
| ·天津石化现行工资制度简介 | 第8-9页 |
| ·现行工资制度存在的主要问题 | 第9-12页 |
| ·问题的提出与研究范围的界定 | 第12页 |
| ·解决问题的思路 | 第12-14页 |
| 第二章 天津石化薪酬制度改革的内容 | 第14-22页 |
| ·薪酬制度改革的必要性 | 第14-15页 |
| ·薪酬制度改革的可行性 | 第15-18页 |
| ·薪酬制度改革的原则 | 第18-19页 |
| ·薪酬制度改革的主要内容 | 第19-22页 |
| 第三章 天津石化薪酬体系设计的理论基础 | 第22-39页 |
| ·企业组织机构设置 | 第22-23页 |
| ·企业工作岗位设置 | 第23-24页 |
| ·企业定编定员 | 第24-27页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第27-36页 |
| ·薪酬体系设计要点 | 第36-39页 |
| 第四章 天津石化薪酬体系方案设计 | 第39-65页 |
| ·组织机构设计 | 第39-41页 |
| ·工作分析方案设计 | 第41-43页 |
| ·岗位测评方案设计 | 第43-53页 |
| ·天津石化公司薪酬体系设计 | 第53-61页 |
| ·薪酬体系设计实施方案 | 第61-65页 |
| 第五章 天津石化绩效考评体系设计 | 第65-83页 |
| ·什么是有效的绩效考评 | 第65-66页 |
| ·绩效考评的作用和目的 | 第66-67页 |
| ·绩效考评的内容 | 第67-68页 |
| ·绩效考评原则 | 第68-69页 |
| ·绩效考评标准 | 第69-70页 |
| ·可供选择的考核方法 | 第70-72页 |
| ·绩效考评程序 | 第72-74页 |
| ·天津石化经济责任制考核体系设计 | 第74-77页 |
| ·天津石化全员绩效考核体系设计 | 第77-81页 |
| ·组织绩效与员工绩效的有机结合 | 第81-83页 |
| 第六章 结束与展望 | 第83-94页 |
| ·建立与现代企业制度相适应的工资分配制度 | 第83-87页 |
| ·逐步建立宽带薪酬体系 | 第87-89页 |
| ·天津石化薪酬体系设计的效果 | 第89-91页 |
| ·薪酬体系设计中存在的不足 | 第91页 |
| ·完善薪酬体系再设计方案的措施 | 第91-92页 |
| ·结束语 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-96页 |
| 附 录 | 第96-105页 |
| 致 谢 | 第105页 |
