| 第一章 绪论 | 第1-16页 |
| 1．1 人力资源的含义 | 第8-9页 |
| 1．2 人才、人才资源的含义 | 第9页 |
| 1．3 人才资源是第一资源的涵义 | 第9-10页 |
| 1．3．1 从人才资源和其它各种资源的关系上看 | 第9-10页 |
| 1．3．2 从人才资源和其它资源所起的作用上看 | 第10页 |
| 1．3．3 从人才资源和其它资源特性的比较上看 | 第10页 |
| 1．4 人才资源开发的含义 | 第10-11页 |
| 1．4．1 开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智 | 第11页 |
| 1．4．2 由于人才资源开发的对象不同于自然资源开发的对象 | 第11页 |
| 1．4．3 人才资源开发是一项复杂的系统工程 | 第11页 |
| 1．5 人才资源的独特作用 | 第11-13页 |
| 1．5．1 人才资源是社会财富增值的决定性因素 | 第12页 |
| 1．5．2 人才资源是促进经济增长的主要因素 | 第12页 |
| 1．5．3 人才的劳动是一种探索式的智力劳动，具有前沿突进的开拓作用 | 第12-13页 |
| 1．5．4 人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用 | 第13页 |
| 1．6 新世纪湖北省人力资源开发面临的新机遇、新挑战 | 第13-14页 |
| 1．6．1 国际间人才竞争的全球化趋势激烈 | 第13页 |
| 1．6．2 国内人才的争夺战愈演愈烈 | 第13-14页 |
| 1．6．3 实施人才战略是新世纪人力资源开发工作的重要任务 | 第14页 |
| 1．7 值得研究的问题 | 第14-16页 |
| 第二章 湖北省人才资源开发成绩巨大与经济发展多方面落后的矛盾 | 第16-31页 |
| 2．1 大力开发人才资源位居全国先进行列的教育大省 | 第16-23页 |
| 2．1．1 “九五”时期高等教育在改革中得到较大发展 | 第16-17页 |
| 2．1．2 湖北省人才资源开发的巨大成绩 | 第17-19页 |
| 2．1．3 结合经济发展更深刻地看看人才资源开发存在的问题 | 第19页 |
| 2．1．4 近年来湖北省工业发展中存在的主要问题 | 第19-23页 |
| 2．2 湖北高新技术产业发展的主要特征及发展中存在的突出问题 | 第23-31页 |
| 2．2．1 湖北高新技术产业发展的主要特征 | 第23-24页 |
| 2．2．2 我省高新技术产业发展中存在的突出问题 | 第24-26页 |
| 2．2．3 湖北省人才资源开发成绩巨大与经济发展多方面落后的矛盾分析 | 第26-31页 |
| 第三章 湖北省人才资源开发中存在的问题及其成因研究 | 第31-41页 |
| 3．1 湖北省人才资源开发中存在的问题 | 第31-34页 |
| 3．1．1 拥有优势和缺乏优势 | 第31-32页 |
| 3．1．2 “三难”与“三不” | 第32-33页 |
| 3．1．3 人才闲置率高 | 第33页 |
| 3．1．4 人才结构不合理 | 第33-34页 |
| 3．2 湖北省人才资源开发问题的成因 | 第34-38页 |
| 3．2．1 高新技术产业缓慢成长不利于湖北创造广纳贤才的用人环境 | 第34-35页 |
| 3．2．2 相对的封闭状态不利于湖北营造宽松自由的用人环境 | 第35-37页 |
| 3．2．3 计划经济时代的思维惯性，不利于湖北形成一个科学灵活的用人机制 | 第37-38页 |
| 3．3 人才资源开发的目标定位不明、不准 | 第38-41页 |
| 第四章 湖北省人才资源开发的对策建议 | 第41-51页 |
| 4．1 实施“人本方略”，实现湖北经济质的飞跃 | 第41-43页 |
| 4．2 加大教育投入，实现人才资源可持续性开发 | 第43-46页 |
| 4．3 营造良好环境，实现惟楚用才 | 第46-51页 |
| 4．3．1 强化“人才资源是第一资源”的观念 | 第46-48页 |
| 4．3．2 切实解决“三低”问题，大力培养高层次骨干人才，建立具有湖北特色的技术创新与人才支撑体系 | 第48-49页 |
| 4．3．3 逐步建立起人才学术技术水平的社会评价机制，全面推行聘用制 | 第49页 |
| 4．3．4 引入市场机制，努力实现人才资源的社会化、资源配置的市场化 | 第49页 |
| 4．3．5 以全方位扩大开放的态势，引进国内外优秀人才来鄂发展创业 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附： 在读硕士期间发表的论文 | 第55页 |
