基于强联系优势理论的最优团队组建策略及其实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题理由 | 第9页 |
| ·关于社会网络分析与最优团队组建的研究综述 | 第9-14页 |
| ·社会网络分析的研究综述 | 第9-14页 |
| ·最优团队组建策略 | 第14页 |
| ·本文的研究方法和思路 | 第14-19页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-17页 |
| ·本文的研究思路 | 第17-18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-19页 |
| 2 本文研究的设计 | 第19-26页 |
| ·理论准备 | 第19页 |
| ·社会网络的划分 | 第19页 |
| ·不同网络资料收集方式的区别 | 第19页 |
| ·问卷的设计 | 第19-22页 |
| ·确定社会网的边界 | 第19-20页 |
| ·分析的单位和维度的确定 | 第20页 |
| ·问卷设计和调查技巧 | 第20-21页 |
| ·抽样和效度分析 | 第21-22页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第22页 |
| ·数据处理 | 第22页 |
| ·本文的调查问卷 | 第22-26页 |
| 3 基于最小二乘法的最优团队组建策略的设计 | 第26-30页 |
| ·最优团队组建策略的指标设计 | 第26-28页 |
| ·个人能力评价 | 第26-27页 |
| ·人际关系强弱综合指标的评价 | 第27-28页 |
| ·运用最小二乘法组建最优团队 | 第28-30页 |
| 4 最优团队组建策略的实证研究 | 第30-43页 |
| ·实证数据的采集 | 第30页 |
| ·调查问卷的设计及样本选择 | 第30页 |
| ·调查问卷指标的计算 | 第30页 |
| ·实证数据分析软件的实现 | 第30-38页 |
| ·编程工具的选择 | 第30-31页 |
| ·实证数据处理软件的设计方法 | 第31-32页 |
| ·最小二乘法直线拟合 | 第32-33页 |
| ·个体分析 | 第33-36页 |
| ·最优团队成员选择功能的设计 | 第36-38页 |
| ·数据处理与结果分析 | 第38-43页 |
| ·数据处理 | 第38-41页 |
| ·结果分析 | 第41-43页 |
| 5 基于模糊综合评判法的团队验证 | 第43-48页 |
| ·模糊综合评判法的验证过程 | 第43-46页 |
| ·建立评价因素集 | 第43页 |
| ·确定评语集 | 第43页 |
| ·确定各评价因素的权重 | 第43-46页 |
| ·采集模糊综合评判需要的数据 | 第46页 |
| ·实例分析 | 第46-47页 |
| ·模糊综合评判结果 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52页 |
