知识型员工离职及其对企业绩效影响的研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
第一章 绪论	第11-22页
·研究的背景和意义	第11-12页
·国内外相关研究回顾	第12-18页
·离职的概念及影响	第12页
·离职问题研究方法	第12-13页
·离职模型研究	第13-15页
·知识型员工离职研究	第15页
·员工离职与企业绩效的关系研究	第15-16页
·对相关研究的评述	第16-18页
·研究思路、框架和主要内容	第18-22页
·研究思路和框架	第18-20页
·主要内容	第20-22页
第二章 知识型员工离职现状及影响因素	第22-39页
·知识型员工的概念与特征	第22-26页
·知识型员工的概念及分类	第22-23页
·知识型员工的特征	第23-26页
·知识型员工的离职现状和特征	第26-29页
·知识型员工离职现状	第26-28页
·知识型员工离职的特征	第28-29页
·知识型员工离职影响因素及行为过程	第29-38页
·知识型员工离职影响因素初探	第29-32页
·企业可控因素	第32-35页
·企业不可控因素	第35-37页
·知识型员工离职行为的作用过程	第37-38页
·本章小结	第38-39页
第三章 知识型员工离职对企业绩效的影响	第39-53页
·企业绩效的定义与衡量	第39-41页
·企业绩效的定义	第39-40页
·企业绩效的衡量	第40-41页
·企业绩效的影响因素及其作用机理	第41-45页
·企业绩效的影响因素	第41-43页
·企业绩效影响因素的作用机理	第43-45页
·企业绩效影响因素及中介变量汇总	第45页
·知识型员工离职对企业绩效的影响	第45-52页
·知识型员工离职对企业的影响	第45-49页
·离职行为、离职意愿和企业绩效的关系	第49-50页
·知识型员工离职——企业绩效作用过程	第50-52页
·本章小结	第52-53页
第四章 实证研究方法设计与数据初步分析	第53-74页
·概念模型建构	第53-55页
·模型建构的思路和目的	第53-54页
·模型假设	第54-55页
·调查方案设计与实施	第55-57页
·量表问卷设计	第55-56页
·问卷发放	第56-57页
·数据检验与筛选	第57-63页
·效度与信度检验	第57-59页
·验证性因子分析	第59-63页
·数据初步分析	第63-73页
·变量平均值分析	第64页
·人口统计学变量和离职意愿的关系	第64-69页
·人口统计学变量和工作避免的关系	第69-73页
·组织类型变量与离职行为、企业绩效的关系	第73页
·本章小结	第73-74页
第五章 模型的检验、修正与比较分析	第74-90页
·概念模型检验	第74-76页
·模型的修正与结果讨论	第76-83页
·概念模型修正	第76-77页
·修正模型检验	第77-79页
·模型效果分析	第79-81页
·模型结果讨论	第81-83页
·分组比较分析	第83-89页
·不同类型员工分组比较	第83-87页
·不同企业类型分组比较	第87-88页
·分组比较结果讨论	第88-89页
·本章小结	第89-90页
第六章 研究总结	第90-97页
·研究的启示及建议	第90-93页
·研究的启示	第90-91页
·应对知识型员工离职和减少离职冲击企业绩效的建议	第91-93页
·本文的主要工作和创新之处	第93-94页
·主要工作	第93-94页
·创新之处	第94页
·本研究的不足之处及进一步需要研究的问题	第94-97页
致谢	第97-98页
参考文献	第98-105页
附录A 知识型员工工作绩效及其影响因素调查问卷	第105-108页
附录B 修正模型LISREL 运行程序	第108-110页
个人简历 在读期间发表的学术论文	第110页