公务员录用歧视及其法律规制
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-15页 |
| ·国外研究动态 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员录用歧视的主要表现 | 第16-25页 |
| ·公务员录用歧视的法律体系不够完善 | 第16-20页 |
| ·缺少反歧视的专门立法 | 第16-17页 |
| ·法律规定的歧视类型不全面 | 第17-18页 |
| ·相关立法规定缺乏可操作性 | 第18-19页 |
| ·缺乏公务员录用歧视的救济程序 | 第19-20页 |
| ·公务员录用歧视的行政执法存在问题 | 第20-22页 |
| ·政府自身消除歧视作为不够 | 第20-21页 |
| ·公务员录用程序不够规范 | 第21页 |
| ·公务员录用的行政监督不力 | 第21-22页 |
| ·公务员录用歧视的救济不到位 | 第22-25页 |
| ·行政诉讼的受案范围狭窄 | 第22-23页 |
| ·举证责任分配不合理 | 第23页 |
| ·法律赔偿力度不够 | 第23-25页 |
| 第3章 公务员录用歧视的成因 | 第25-32页 |
| ·社会历史根源 | 第25-27页 |
| ·平等意识淡薄 | 第25-26页 |
| ·用人自主权膨胀 | 第26页 |
| ·招考人数比例供求失衡 | 第26-27页 |
| ·政治根源 | 第27-29页 |
| ·政策导向不合理 | 第27-28页 |
| ·公务员职位分类制度不合理 | 第28-29页 |
| ·地方保护主义严重 | 第29页 |
| ·经济根源 | 第29-32页 |
| ·资源占有与分配的不均衡 | 第29-30页 |
| ·用人单位偏重成本与收益比 | 第30-31页 |
| ·就业竞争中的信息不对称 | 第31-32页 |
| 第4章 公务员录用歧视的法律规制 | 第32-41页 |
| ·公务员录用歧视立法层面的规制 | 第32-35页 |
| ·构建规范、统一的反歧视法律体系 | 第32-33页 |
| ·扩大禁止歧视的范围 | 第33页 |
| ·确立具有可操作性的歧视衡量标准 | 第33-34页 |
| ·明确规定就业歧视的法律责任 | 第34-35页 |
| ·公务员录用歧视的行政执法规制 | 第35-37页 |
| ·树立公正的执法理念，提高自身素质 | 第35-36页 |
| ·规范公务员录用的行政程序 | 第36-37页 |
| ·建立反就业歧视的执法机构 | 第37页 |
| ·公务员录用歧视司法救济层面的规制 | 第37-41页 |
| ·拓宽行政诉讼的受案范围 | 第38-39页 |
| ·合理配置举证责任 | 第39-40页 |
| ·加大赔偿责任中的违法成本 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第47页 |
