| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·国外文献回顾 | 第9-11页 |
| ·国内文献回顾 | 第11-14页 |
| ·国内外文献简评 | 第14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第15-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第15页 |
| ·职业经理人概念的界定 | 第15页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第15页 |
| ·理论基础 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17页 |
| ·社会比较理论 | 第17-19页 |
| 第三章 职业经理人薪酬影响因素理论分析 | 第19-23页 |
| ·一般理论分析 | 第19-20页 |
| ·本文分析框架 | 第20-23页 |
| ·职业经理人个人特征 | 第20-21页 |
| ·公司特征 | 第21-22页 |
| ·公司治理结构 | 第22-23页 |
| 第四章 西南地区职业经理人薪酬影响因素的研究设计 | 第23-29页 |
| ·职业经理人个人特征变量及假设提出 | 第23-24页 |
| ·经理人学历 | 第23页 |
| ·经理人年龄 | 第23页 |
| ·两职兼任 | 第23-24页 |
| ·公司特征变量及假设提出 | 第24-25页 |
| ·公司规模 | 第24页 |
| ·公司绩效 | 第24页 |
| ·公司成长值 | 第24-25页 |
| ·公司所属行业 | 第25页 |
| ·公司治理变量及假设提出 | 第25-26页 |
| ·股权集中度 | 第25页 |
| ·独立董事比例 | 第25-26页 |
| ·变量指标选择 | 第26-28页 |
| ·被解释变量指标选择 | 第26页 |
| ·解释变量指标选择 | 第26-28页 |
| ·模型构建 | 第28-29页 |
| 第五章 西南地区职业经理人薪酬影响因素的实证研究 | 第29-38页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第29页 |
| ·数据统计分析 | 第29-33页 |
| ·全变量描述性统计 | 第29-30页 |
| ·分类变量统计 | 第30-33页 |
| ·实证检验与分析 | 第33-38页 |
| ·Pearson相关分析 | 第33-34页 |
| ·逐步回归分析 | 第34-37页 |
| ·敏感性测试 | 第37-38页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第38-43页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·政策建议 | 第39-41页 |
| ·调整政府行为,完善外部环境,建设有效的职业经理人市场 | 第39-40页 |
| ·重视并加强绩效指标在职业经理人薪酬决定中的作用 | 第40页 |
| ·健全职业经理人行为监督机制 | 第40-41页 |
| ·完善公司治理结构,保障相关权利的行使 | 第41页 |
| ·加强职业经理人薪酬信息披露 | 第41页 |
| ·研究局限性 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在校期间论文发表与科研情况 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |