| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-18页 |
| ·工作中心度 | 第9-14页 |
| ·工作中心度的概念 | 第9-10页 |
| ·工作中心度的理论 | 第10-11页 |
| ·工作中心度的相关影响因素 | 第11-14页 |
| ·工作中心度测量方法 | 第14页 |
| ·国内研究 | 第14页 |
| ·工作—家庭冲突 | 第14-17页 |
| ·工作—家庭冲突的概念 | 第14-15页 |
| ·工作—家庭冲突的维度和分类 | 第15-16页 |
| ·工作—家庭冲突的相关理论 | 第16-17页 |
| ·工作中心度和工作—家庭冲突的关系研究 | 第17页 |
| ·以往研究不足 | 第17-18页 |
| 2 问题提出及研究意义 | 第18页 |
| ·问题提出 | 第18页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| 3 总体研究设计 | 第18-23页 |
| ·研究内容与假设 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·研究被试 | 第19-21页 |
| ·研究工具 | 第21-22页 |
| ·自编《企业员工工作中心度问卷》 | 第21页 |
| ·工作满意度问卷 | 第21-22页 |
| ·工作——家庭冲突问卷 | 第22页 |
| ·研究程序 | 第22-23页 |
| ·问卷项目的编制 | 第22页 |
| ·预测 | 第22页 |
| ·正式施测 | 第22-23页 |
| ·企业员工工作中心度与人口统计学变量关系的探讨 | 第23页 |
| ·企业员工工作中心度与工作——家庭冲突关系的探讨 | 第23页 |
| 4 研究结果与分析 | 第23-34页 |
| ·工作中心度问卷的编制 | 第23-27页 |
| ·访谈与编码 | 第23-24页 |
| ·初始问卷的编制 | 第24页 |
| ·初始问卷的项目分析 | 第24-25页 |
| ·初始问卷的探索性因素分析 | 第25-27页 |
| ·工作中心度的结构研究 | 第27-28页 |
| ·工作中心度测量研究 | 第28-30页 |
| ·信度分析 | 第28-29页 |
| ·效度分析 | 第29-30页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第30-34页 |
| ·描述性统计 | 第30-31页 |
| ·多因素方差分析 | 第31-34页 |
| ·工作中心度对工作—家庭冲突中工作对家庭冲突的预测研究 | 第34页 |
| ·工作中心度与工作—家庭冲突的关系研究 | 第34页 |
| ·工作中心度对工作—家庭冲突的预测研究 | 第34页 |
| 5 讨论 | 第34-37页 |
| ·企业员工工作中心度问卷的测量学指标 | 第34-35页 |
| ·企业员工工作中心度结构 | 第35页 |
| ·企业员工工作中心度与人口统计学变量的关系探讨 | 第35-36页 |
| ·两性在工作的重要程度上差异显著 | 第36页 |
| ·员工和管理者在工作中心度上差异显著 | 第36页 |
| ·教育程度在工作中心度上差异不显著 | 第36页 |
| ·工作中心度与工作——家庭冲突显著正相关 | 第36-37页 |
| 6 结论与展望 | 第37-39页 |
| ·结论 | 第37页 |
| ·创新之处 | 第37-38页 |
| ·研究的不足与展望 | 第38-39页 |
| 7 参考文献 | 第39-41页 |
| 8 附录 | 第41-47页 |
| 附录Ⅰ：访谈提纲 | 第41-42页 |
| 附录Ⅱ：企业员工工作中心度正式问卷 | 第42-44页 |
| 附录Ⅲ：工作满意度问卷 | 第44-45页 |
| 附录Ⅳ：工作—家庭冲突问卷 | 第45-46页 |
| 附录Ⅴ：企业员工工作中心度验证性因素分析结果的标准化参数估计图 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 | 第48页 |