企业年金的最优设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 导论 | 第12-20页 |
| ·问题的提出 | 第12-16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| ·创新与不足 | 第18-20页 |
| 2 年金的概念及发展历程 | 第20-40页 |
| ·企业年金的概念和特征 | 第20-23页 |
| ·企业年金在国外的发展历程及现状 | 第23-34页 |
| ·美国企业年金制度的历史发展过程 | 第24-26页 |
| ·美国企业年金计划的主要模式 | 第26-27页 |
| ·美国企业年金计划的管理 | 第27-30页 |
| ·美国企业年金计划对参加人的主要保障措施 | 第30-34页 |
| ·中国企业年金制度的发展及现状 | 第34-37页 |
| ·企业年金的中外制度比较 | 第37-40页 |
| ·中外年金制度本身的比较 | 第37-38页 |
| ·中外年金税收制度比较 | 第38-40页 |
| 3 文献综述 | 第40-53页 |
| ·概述及分析框架 | 第40-42页 |
| ·员工对企业年金的需求动机分析 | 第42-49页 |
| ·理论方面 | 第42-47页 |
| ·关于员工对年金需求的经验证据 | 第47-49页 |
| ·企业对企业年金的供给动机分析 | 第49-53页 |
| 4 年金制度下企业与员工的行为模式分析 | 第53-62页 |
| ·年金与防止员工偷懒 | 第55-56页 |
| ·企业年金与企业员工流动行为 | 第56-57页 |
| ·年金与退休 | 第57-59页 |
| ·年金与员工努力程度 | 第59-62页 |
| 5 年金的最优设计 | 第62-93页 |
| ·经理人市场 | 第62-65页 |
| ·基本模型 | 第65-75页 |
| ·专用人力资本与年金的最优设计 | 第75-87页 |
| ·年金享受时间条件:对员工的认识 | 第87-88页 |
| ·时间条件与努力程度:再认识 | 第88-91页 |
| ·结论 | 第91-93页 |
| 6 模型的扩展 | 第93-103页 |
| ·对未来收入越重视的员工具有越高的生产力? | 第94-97页 |
| ·企业的特征 | 第97-99页 |
| ·行业特征 | 第99-100页 |
| ·基本养老保障体系与企业年金 | 第100-102页 |
| ·政府行为对企业年金的影响 | 第102-103页 |
| 7 政策建议 | 第103-115页 |
| ·对企业的建议 | 第103-111页 |
| ·年金优厚程度 | 第103-105页 |
| ·年金类型的选择 | 第105-108页 |
| ·企业年金与反歧视条款 | 第108-111页 |
| ·对国家政策的建议 | 第111-115页 |
| 附录 | 第115-117页 |
| 参考文献 | 第117-128页 |
| 致谢 | 第128-129页 |
| 攻读博士期间科研成果 | 第129页 |
