企业委托培训项目的效果评价研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·培训效果评估的意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外企业培训效果评估的研究动态 | 第11-13页 |
| ·国内企业培训效果评估的研究动态 | 第13-15页 |
| ·研究的方法与主要研究内容 | 第15-18页 |
| ·研究的技术路线 | 第15-16页 |
| ·主要研究方法 | 第16页 |
| ·主要研究内容 | 第16-18页 |
| 第二章 委托培训的效果评估内容与流程分析 | 第18-26页 |
| ·培训效果评估的理论依据 | 第18-20页 |
| ·人力资本投资理论 | 第18-19页 |
| ·培训转化理论 | 第19-20页 |
| ·培训效果评估的基本内容 | 第20-23页 |
| ·人才效益的评估 | 第20-21页 |
| ·经济效益的评估 | 第21-22页 |
| ·社会效益的评估 | 第22-23页 |
| ·培训效果评估的流程分析 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 委托培训项目效果评估的指标体系构建 | 第26-40页 |
| ·培训效果评估的主体及其作用 | 第26-28页 |
| ·培训效果的评估主体 | 第26-27页 |
| ·各评估主体在评估中的作用 | 第27-28页 |
| ·培训效果评估体系构建的目标与原则 | 第28-29页 |
| ·培训效果评估指标的选取 | 第29-31页 |
| ·培训效果评估指标体系的选取程序和构成 | 第29-31页 |
| ·评估指标实测值评估标准 | 第31页 |
| ·基于模糊综合评估法的企业培训项目效果评估 | 第31-38页 |
| ·层次分析法确定指标的权重 | 第32-37页 |
| ·培训效果的模糊综合评估模型 | 第37-38页 |
| ·绩效评估中的困难和需要注意的问题 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 中山市W企业的委托培训效果评估与分析 | 第40-46页 |
| ·W企业培训评估概况 | 第40-41页 |
| ·对W企业X培训项目的效果评估 | 第41-44页 |
| ·W企业培训效果的模糊综合评估结果及分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-53页 |
| 附录1 培训效果评估体系专家调查问卷 | 第47-51页 |
| 附录2 培训效果评估调查问卷 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
