| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究背景与动机 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的 | 第11页 |
| 第三节 研究范围 | 第11-12页 |
| 第四节 论文结构 | 第12页 |
| 第五节 研究流程 | 第12-13页 |
| 第六节 研究限制 | 第13-14页 |
| 第二章 文献探讨 | 第14-52页 |
| 第一节 组织变革认知 | 第14-23页 |
| 第二节 员工信任 | 第23-27页 |
| 第三节 压力管理策略 | 第27-36页 |
| 第四节 工作态度 | 第36-43页 |
| 第五节 组织变革认知、员工信任、压力管理策略、工作态度之关系 | 第43-52页 |
| 第三章 研究方法 | 第52-83页 |
| 第一节 结构方程模式 | 第52-54页 |
| 第二节 研究架构 | 第54-56页 |
| 第三节 研究假设 | 第56-61页 |
| 第四节 研究构面操作性定义 | 第61-66页 |
| 第五节 问卷设计 | 第66-67页 |
| 第六节 抽样设计 | 第67-70页 |
| 第七节 数据分析方法与流程 | 第70-71页 |
| 第八节 信度与效度分析 | 第71-83页 |
| 第四章 研究结果分析与讨论 | 第83-145页 |
| 第一节 整体性资料分析 | 第83-88页 |
| 第二节 各研究构面之典型相关分析 | 第88-112页 |
| 第三节 各研究构面之回归分析 | 第112-123页 |
| 第四节 研究架构整体模式分析 | 第123-131页 |
| 第五节 不同个人属性在各构面之差异性分析 | 第131-145页 |
| 第五章 结论与建议 | 第145-162页 |
| 第一节 研究假设验证结果 | 第145-147页 |
| 第二节 结论 | 第147-155页 |
| 第三节 研究贡献与意涵 | 第155-157页 |
| 第四节 研究建议 | 第157-162页 |
| 参考文献 | 第162-171页 |
| 附录 | 第171-176页 |
| 致谢 | 第176页 |