| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·本文选题背景、研究对象及研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外关于知识共享激励研究的现状 | 第8-13页 |
| ·知识与知识共享 | 第8-11页 |
| ·国内外关于知识共享激励的研究现状 | 第11-13页 |
| ·本文的研究内容 | 第13-14页 |
| 2 企业内部知识共享模式及其整合框架 | 第14-29页 |
| ·知识的概念描述 | 第14-20页 |
| ·知识的定义 | 第14-16页 |
| ·数据、信息与知识的辨析 | 第16-17页 |
| ·知识的特性 | 第17-19页 |
| ·知识的分类 | 第19-20页 |
| ·知识共享的内涵与外延 | 第20-22页 |
| ·知识共享的模式 | 第22-26页 |
| ·知识转化的共享模式 | 第22-24页 |
| ·知识转移的共享模式 | 第24-25页 |
| ·知识流动的共享模式 | 第25-26页 |
| ·知识交易的共享模式 | 第26页 |
| ·知识共享的整合框架 | 第26-29页 |
| 3 基本假设与建模 | 第29-34页 |
| ·理论基础 | 第29-31页 |
| ·基本假设 | 第31页 |
| ·基于公司组织目标的建模 | 第31-33页 |
| ·基于工人个人目标的建模 | 第33-34页 |
| 4 激励机制设计 | 第34-41页 |
| ·基于个人的激励机制设计 | 第34-38页 |
| ·协调动机的激励机制 | 第34-36页 |
| ·知识的量和知识生产力对知识共享的影响 | 第36-38页 |
| ·基于集体的激励机制设计 | 第38-41页 |
| 5 模型的拓展与延伸 | 第41-44页 |
| ·工作安全感、信任、关心以及组织公民行为（ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR，OCB） | 第41-42页 |
| ·组织所有权标准（ORGANIZATIONAL OWNERSHIP NORM，OON） | 第42-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第52页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第52页 |
| C. 命题和定理的证明 | 第52-54页 |