| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究主要内容 | 第10-11页 |
| ·论文的主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-28页 |
| ·激励理论简介 | 第12-14页 |
| ·激励内容理论 | 第12-13页 |
| ·激励过程理论 | 第13页 |
| ·激励强化理论 | 第13-14页 |
| ·员工招聘的理论与实践 | 第14-17页 |
| ·招聘策略 | 第14-16页 |
| ·人才测评方法 | 第16-17页 |
| ·竞赛理论简介 | 第17-19页 |
| ·国外竞赛机制设计研究现状 | 第19-25页 |
| ·竞赛奖励 | 第19-21页 |
| ·竞赛结构 | 第21-23页 |
| ·竞赛成功函数 | 第23-25页 |
| ·国内竞赛理论研究现状 | 第25-26页 |
| ·文献综述小结 | 第26-28页 |
| 3 存在荣誉效用的等级竞赛机制分析 | 第28-42页 |
| ·引言 | 第28-30页 |
| ·建立模型 | 第30-31页 |
| ·模型与假设 | 第30页 |
| ·顺序统计量 | 第30-31页 |
| ·竞赛者均衡 | 第31-34页 |
| ·模型分析 | 第34-39页 |
| ·算例分析 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 4 考虑组织成本的两阶段竞赛机制研究 | 第42-54页 |
| ·引言 | 第42-43页 |
| ·建立模型 | 第43-46页 |
| ·符号及假设 | 第43-44页 |
| ·竞赛设计者的目标 | 第44-46页 |
| ·能力分布函数F( a)= a~(1/b) (b > 1) 的情况 | 第46-50页 |
| ·算例分析 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 5 结论与研究展望 | 第54-58页 |
| ·本文结论 | 第54-55页 |
| ·未来研究方向 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64页 |