基于胜任力模型的施工企业项目经理选拔研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外胜任力模型及其研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内胜任力及其模型的研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文主要研究思路及研究路线 | 第12-14页 |
| 第二章 胜任力模型与项目经理理论概述 | 第14-25页 |
| ·胜任力及其模型概述 | 第14-17页 |
| ·胜任力概述 | 第14-15页 |
| ·胜任力模型概述 | 第15-17页 |
| ·项目经理概述 | 第17-21页 |
| ·项目经理必备能力 | 第17-18页 |
| ·项目经理的责权利 | 第18-20页 |
| ·项目经理在施工企业中的作用 | 第20-21页 |
| ·项目经理功能与胜任力的比较 | 第21-25页 |
| ·项目经理功能与胜任力的区别 | 第21-22页 |
| ·项目经理功能同胜任力因素的联系 | 第22-23页 |
| ·项目经理功能与胜任特点评价的过渡 | 第23-25页 |
| 第三章 施工企业项目经理胜任力模型构建 | 第25-40页 |
| ·模型准则分析 | 第25-27页 |
| ·模型因素分析 | 第27-35页 |
| ·动机准则相关因素分析 | 第27-29页 |
| ·人际准则相关因素分析 | 第29-32页 |
| ·技能准则相关因素分析 | 第32-35页 |
| ·模糊层次分析理论 | 第35-40页 |
| ·模糊互补的一致性矩阵 | 第35-36页 |
| ·构造模糊互补的一致性矩阵 | 第36-37页 |
| ·运用模糊互补矩阵求元素间重要程度 | 第37-38页 |
| ·确定各相关因素的重要性系数 | 第38-40页 |
| 第四章 海口四建项目经理选拔应用 | 第40-46页 |
| ·海口四建公司简介 | 第40-41页 |
| ·项目经理选拔实例研究 | 第41-45页 |
| ·海口四建目前的项目经理的选拔机制与程序 | 第41-42页 |
| ·海口四建项目经理胜任力模型的构建 | 第42-43页 |
| ·秀山观海苑项目经理选拔 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
