基于平衡计分卡的工程项目团队绩效关键指标研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·本文的研究背景和问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本文的研究目的及意义 | 第9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-14页 |
| ·工程项目绩效研究的发展情况 | 第9-10页 |
| ·团队绩效研究的发展情况 | 第10-14页 |
| ·研究内容、研究方法和技术路线 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 平衡计分卡绩效评价系统 | 第17-23页 |
| ·平衡计分卡简介 | 第17-18页 |
| ·平衡计分卡绩效评价系统的特点 | 第18-20页 |
| ·平衡计分卡在工程项目绩效评价中的应用 | 第20-21页 |
| ·平衡计分卡在工程项目领域内的应用需要解决的问题 | 第21-23页 |
| 第三章 结构方程模型及其在团队绩效中的应用 | 第23-30页 |
| ·结构方程模型的基本原理 | 第23-26页 |
| ·结构方程模型简介 | 第23-24页 |
| ·结构模型 | 第24-25页 |
| ·测量模型 | 第25-26页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第26-27页 |
| ·结构方程模型的应用 | 第27-28页 |
| ·结构方程模型的分析软件及路径图的图标规则 | 第28页 |
| ·结构方程模型在团队绩效管理中的应用 | 第28-30页 |
| 第四章 工程项目团队平衡计分卡绩效评价模型设计 | 第30-40页 |
| ·工程项目团队平衡计分卡绩效评价模型设计原则 | 第30页 |
| ·工程项目团队平衡计分卡绩效评价模型设计过程 | 第30-38页 |
| ·财务层面绩效评价指标 | 第31-32页 |
| ·利益相关方层面绩效评价指标 | 第32-33页 |
| ·内部流程层面绩效评价指标 | 第33-36页 |
| ·信息共享与成长层面绩效评价指标 | 第36-38页 |
| ·整体模型图及结构方程的构建 | 第38-40页 |
| ·基于改进型平衡计分卡的整体模型图 | 第38页 |
| ·结构方程的构建 | 第38-40页 |
| 第五章 工程项目团队平衡计分卡绩效评价模型分析 | 第40-50页 |
| ·调查问卷的设计 | 第40-41页 |
| ·量表评分级的确定 | 第40页 |
| ·量表设计及来源 | 第40-41页 |
| ·样本数据 | 第41页 |
| ·问卷有效性测试 | 第41-46页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42-44页 |
| ·结构方程拟合度评价 | 第44-46页 |
| ·路径图分析及假设检验 | 第46-48页 |
| ·研究结果 | 第48-50页 |
| ·工程项目团队关键绩效指标的分析 | 第48-49页 |
| ·工程项目团队绩效模型的跟踪改进 | 第49-50页 |
| 第六章 总结与展望 | 第50-52页 |
| ·总结 | 第50-51页 |
| ·展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
