| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、企业并购中劳动合同承继制度的法理分析 | 第10-17页 |
| (一) 劳动合同承继制度的概念和特性 | 第10-11页 |
| (二) 劳动合同承继制度的人权价值 | 第11-17页 |
| 二、企业并购中中外劳动合同承继制度的比较及启示 | 第17-24页 |
| (一) 域外劳动合同承继制度相关立法和实践 | 第17-19页 |
| (二) 我国劳动合同承继制度相关立法和实践 | 第19-21页 |
| (三) 域外劳动合同承继制度的借鉴与启示 | 第21-24页 |
| 三、我国企业并购中劳动合同承继制度的主要内容 | 第24-33页 |
| (一) 主要实体制度的设计 | 第24-29页 |
| (二) 主要程序制度的设计 | 第29-33页 |
| 四、企业并购中劳动合同承继制度中的法律责任 | 第33-37页 |
| (一) 劳动合同承继制度中法律责任的特点 | 第33页 |
| (二) 劳动合同承继制度中当事人的法律责任 | 第33-34页 |
| (三) 劳动合同承继制度中利害关系人的法律责任 | 第34-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41页 |