| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·主要研究内容 | 第16页 |
| ·主要研究方法和技术路线 | 第16-17页 |
| 2 人才素质评价模型 | 第17-44页 |
| ·煤炭企业高级人才的界定 | 第17页 |
| ·人才评价简介 | 第17-21页 |
| ·煤炭企业高级人才素质评价模型研究 | 第21-44页 |
| 3 人才绩效考核模型 | 第44-63页 |
| ·绩效考核概述 | 第44-54页 |
| ·绩效考核模型的研究及建立 | 第54-63页 |
| 4 高级人才总量需求预测模型 | 第63-71页 |
| ·人才预测的理论 | 第63-67页 |
| ·人才总量需求预测模型的建立 | 第67-71页 |
| 5 新矿集团高级人才管理信息系统的设计 | 第71-86页 |
| ·高级人才管理信息系统总体设计 | 第71-75页 |
| ·程序设计与系统实现 | 第75-86页 |
| 6 结论 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第93页 |