| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6页 |
| 研究的目的和意义 | 第6页 |
| 本文的主要内容 | 第6-7页 |
| 解决的主要问题和理论创新 | 第7-8页 |
| 第一章 我国城镇女性就业状况的沿革 | 第8-20页 |
| ·改革开放前我国城镇女性就业状况(1949——1977) | 第8-9页 |
| ·经济体制转型期城镇女性就业状况(1978——1992) | 第9-13页 |
| ·经济快速发展为城镇女性劳动者创造了大量的就业机会 | 第9-10页 |
| ·女性就业的行业结构趋于合理 | 第10-11页 |
| ·女性弹性就业形式开始形成 | 第11-12页 |
| ·转型期女性就业模式的局限性 | 第12-13页 |
| ·市场经济体制下女性就业状况(1992年至今) | 第13-15页 |
| ·女性就业结构逐步趋于合理 | 第13-14页 |
| ·女性就业的价值成长趋势愈益明显 | 第14-15页 |
| ·我国政府关于弹性就业的政策为女性弹性就业提供了制度保障 | 第15页 |
| ·城镇女性就业所面临的主要问题 | 第15-20页 |
| ·女性在就业市场中处于劣势地位 | 第15-17页 |
| ·男女两性在劳动收入方面差距愈益扩大 | 第17-18页 |
| ·女性职业发展和家务劳动的冲突 | 第18页 |
| ·我国女性劳动参与率与世界其它国家的比较仍然偏高 | 第18-20页 |
| 第二章 影响我国女性就业的因素分析 | 第20-25页 |
| ·影响女性就业的外部因素 | 第20-22页 |
| ·整体就业压力趋紧对女性就业的挤出效应 | 第20-21页 |
| ·经济结构的重型化对女性就业的歧视加强 | 第21页 |
| ·女性就业和职业发展的边缘化 | 第21-22页 |
| ·弹性就业模式管理的缺位对女性就业的限制 | 第22页 |
| ·影响女性就业的自身因素 | 第22-25页 |
| ·女性生理周期特点对就业的制约 | 第22-23页 |
| ·女性接受教育的预期对就业的制约 | 第23-24页 |
| ·女性的职业选择偏好对就业的制约 | 第24-25页 |
| 第三章 我国城镇女性弹性就业类型和作用 | 第25-32页 |
| ·女性弹性就业的特点和类型 | 第25-29页 |
| ·女性弹性就业的含义和特点 | 第25-26页 |
| ·基于生理周期的间歇式就业 | 第26-27页 |
| ·基于计件劳动特点的弹性工时式就业 | 第27-28页 |
| ·基于任务管理的SOHO式就业 | 第28页 |
| ·基于多维劳动关系的弹性薪酬式就业 | 第28-29页 |
| ·城镇女性弹性就业的作用 | 第29-32页 |
| ·提高女性劳动力资源的利用率和女性就业水平 | 第29-30页 |
| ·改善女性在就业市场中的地位 | 第30页 |
| ·弹性就业为女性创业发展提供了平台 | 第30-32页 |
| 第四章 发展城镇女性弹性就业的对策研究 | 第32-39页 |
| ·逐步建立完善法律和社会保障体系 | 第32-35页 |
| ·制定专门的弹性就业法,提供完善的法律环境支持 | 第32页 |
| ·完善与弹性就业相配套的养老、医疗、失业、工伤保险制度 | 第32-34页 |
| ·完善与女性弹性就业相配套的生育保险制度 | 第34-35页 |
| ·政府积极参与和引导,制定切实可行的鼓励政策 | 第35-36页 |
| ·创新弹性就业人力资源使用和管理模式 | 第35-36页 |
| ·鼓励和支持企事业单位为女性提供弹性就业的岗位 | 第36页 |
| ·提高城镇女性弹性就业的自主性和能力 | 第36-39页 |
| ·倡导终身学习,提高女性接受继续教育的程度 | 第36-37页 |
| ·建立多层次的女性创业和职业培训机制 | 第37-38页 |
| ·对女性弹性就业和自主创业提供资金和贷款的支持 | 第38页 |
| ·加强弹性就业女性的劳动权益保护 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
