基于平衡计分卡的预算考评研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7-11页 |
| ·预算考评对企业管理的作用 | 第7-10页 |
| ·预算考评的实际应用 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·预算考评方面 | 第11页 |
| ·预算激励机制方面 | 第11-12页 |
| ·创新点与研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第13-33页 |
| ·全面预算管理理论 | 第13-18页 |
| ·全面预算管理的概念与本质 | 第13-14页 |
| ·全面预算管理的职能 | 第14-15页 |
| ·全面预算管理的内容 | 第15-18页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第18-24页 |
| ·平衡计分卡的概念 | 第18-19页 |
| ·平衡计分卡指标体系构建的理论基础分析 | 第19-21页 |
| ·平衡计分卡对传统业绩考评体系的突破 | 第21-23页 |
| ·平衡计分卡应用于预算考评时所面临的问题 | 第23-24页 |
| ·预算考评理论 | 第24-27页 |
| ·预算考评的意义 | 第24-25页 |
| ·预算考评的原则 | 第25-27页 |
| ·预算激励理论 | 第27-33页 |
| ·激励理论 | 第27-30页 |
| ·预算管理的激励性 | 第30页 |
| ·激励理论对构建预算管理激励机制的启示 | 第30-33页 |
| 第三章 基于平衡计分卡的预算考评体系构建 | 第33-50页 |
| ·预算考评体系的设计流程 | 第33-34页 |
| ·确认战略目标 | 第33页 |
| ·建立预算考评指标体系 | 第33页 |
| ·确定指标体系中关键绩效指标的权重 | 第33页 |
| ·根据战略目标，建立预算考评标准 | 第33页 |
| ·设计预算考评评分规则 | 第33-34页 |
| ·预算考评指标体系的建立 | 第34-47页 |
| ·传统预算考评的缺陷 | 第34-35页 |
| ·传统预算考评缺陷的弥补 | 第35-36页 |
| ·预算考评指标体系构建 | 第36-42页 |
| ·预算考评关键绩效指标权重设计 | 第42-47页 |
| ·预算考评标准及评分标准 | 第47-50页 |
| ·预算考评标准 | 第47-48页 |
| ·预算考评评分标准 | 第48-50页 |
| 第四章 基于考评结果的预算激励机制构建 | 第50-61页 |
| ·平衡计分卡的核心理念与激励的关系 | 第51-54页 |
| ·平衡计分卡的“平衡 | 第51-52页 |
| ·财务与非财务因素的平衡 | 第52页 |
| ·长期目标与短期目标因素的平衡 | 第52页 |
| ·定量衡量与定性衡量因素的平衡 | 第52-53页 |
| ·平衡计分卡与激励机制相联系的意义 | 第53-54页 |
| ·构建基于平衡计分卡的预算激励机制 | 第54-57页 |
| ·建立财务维度的激励机制 | 第55页 |
| ·建立针对内部业务的激励机制 | 第55页 |
| ·建立针对客户的激励机制 | 第55-56页 |
| ·建立针对学习与成长的激励机制 | 第56页 |
| ·建立四维度三层次激励机制 | 第56-57页 |
| ·激励方式 | 第57-61页 |
| ·薪酬组合激励方式 | 第58页 |
| ·个体需求型激励方式 | 第58-59页 |
| ·心理强化型激励方式 | 第59-61页 |
| 第五章 总结 | 第61-63页 |
| ·预算考评体系构建总结 | 第61页 |
| ·预算激励机制构建总结 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
