我国上市公司管理层持股与公司价值长期相关性的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·本文研究的对象和方法 | 第12-15页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第15-19页 |
| ·国外关于股票期权激励的研究文献综述 | 第15-16页 |
| ·国内关于股票期权激励的研究文献综述 | 第16-19页 |
| ·基本结论与研究创新 | 第19-21页 |
| 2 管理层持股与公司价值理论分析 | 第21-37页 |
| ·公司治理中高管持股的概念与意义 | 第21-25页 |
| ·公司治理的内涵与我国公司治理的特征 | 第21-23页 |
| ·公司治理与高级管理层持股 | 第23-25页 |
| ·公司价值的内涵演进以及度量 | 第25-29页 |
| ·公司价值内涵演进 | 第25-26页 |
| ·公司价值主要计量方法 | 第26-29页 |
| ·通过股票期权实现管理层持股的特点及意义 | 第29-33页 |
| ·管理层持股的积极作用 | 第29-30页 |
| ·管理层持股的负效应： | 第30-31页 |
| ·股票期权在我国发展的历史及现状 | 第31-33页 |
| ·公司治理中管理层持股的理论基础 | 第33-37页 |
| ·委托代理理论 | 第33-34页 |
| ·不完备契约理论 | 第34-35页 |
| ·人力资本理论 | 第35页 |
| ·经典激励理论 | 第35-37页 |
| 3 研究设计与实证分析 | 第37-52页 |
| ·研究假设 | 第37-39页 |
| ·研究设计 | 第39-40页 |
| ·采用相对业绩评估方法的优点 | 第39页 |
| ·采用会计指标的理由 | 第39-40页 |
| ·研究模型选择及变量定义 | 第40-41页 |
| ·衡量公司价值方法的比较分析与选择 | 第40页 |
| ·财务指标法下公司价值评价指标的选择 | 第40-41页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第41-42页 |
| ·样本财务指标得因子分析 | 第42-48页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·样本公司持股比率分析 | 第48-50页 |
| ·样本公司综合得分分析 | 第50页 |
| ·管理层持股和公司价值相关因素的回归分析 | 第50-52页 |
| 4 结论 | 第52-58页 |
| ·实证研究结果分析 | 第52-56页 |
| ·整体回归分析 | 第52-54页 |
| ·分行业回归分析 | 第54-56页 |
| ·分持股比率进行回归分析 | 第56页 |
| ·主要结论 | 第56-57页 |
| ·本文的不足和需要进一步研究的问题 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 在读期间科研成果 | 第64页 |
