首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

中国邮政集团公司人力资源管理信息系统改建的研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-13页
前言第13-15页
第一章 绪论第15-29页
   ·研究背景第15页
   ·问题的提出第15-17页
   ·本课题研究的意义和内容第17-18页
   ·基本概念及理论第18-29页
     ·信息系统规划和企业系统规划法(BSP)第18-20页
     ·管理信息系统第20-22页
     ·人力资源管理第22-24页
     ·人力资源管理信息化第24-26页
     ·集团型企业管理模式第26-29页
第二章 中国邮政集团公司人力资源管理现状分析第29-37页
   ·中国邮政集团公司现状分析第29-30页
     ·中国邮政集团公司概况第29-30页
     ·中国邮政集团公司业务发展战略第30页
   ·邮政行业人力资源的特点第30-34页
     ·邮政企业人力资源现状分析第31-32页
     ·邮政企业人力资源的重要性第32页
     ·邮政企业人力资源的特点第32-34页
   ·中国邮政集团公司原人力资源管理信息系统不足第34-37页
     ·通用人事管理系统(GPMS)第34-35页
     ·大唐人力资源管理系统第35-36页
     ·其他业务软件的应用第36-37页
第三章 中国邮政集团公司人力资源管理信息系统需求分析第37-61页
   ·人力资源管理系统改建的企业系统规划第37-38页
     ·企业系统规划法的工作步骤第37页
     ·中国邮政集团公司人力资源管理的企业系统规划第37-38页
   ·系统功能需求分析第38-56页
     ·组织机构管理第38-40页
     ·人员信息管理第40-41页
     ·岗位管理第41-42页
     ·劳动合同管理第42-44页
     ·考勤管理第44-45页
     ·薪酬管理第45-46页
     ·绩效管理第46-48页
     ·培训管理第48-49页
     ·招聘管理第49-53页
     ·查询统计第53-54页
     ·系统管理第54-56页
   ·邮政其他业务系统对HRM的需求分析第56-58页
     ·财务管理系统第56-57页
     ·OA系统第57页
     ·量收系统第57页
     ·相关生产系统第57页
     ·中国邮政远程教育网第57-58页
     ·职业技能鉴定系统第58页
   ·市场上人力资源软件产品与中国邮政集团公司需求之间的差距第58-61页
第四章 中国邮政集团公司人力资源管理信息系统的改建第61-89页
   ·系统的开发原则和目标第61-62页
     ·开发原则第61页
     ·开发目标第61-62页
   ·系统的技术方案第62-69页
     ·改建后系统体系结构第62-64页
     ·改建后系统逻辑模型第64-65页
     ·改建后系统逻辑流程第65-66页
     ·改建后系统网络结构第66-67页
     ·改建后系统安全体系第67页
     ·改建后系统拓扑架构第67-69页
   ·相关技术介绍第69-71页
     ·JAVA第69页
     ·JSP第69-70页
     ·SQL及MS SQL SERVER第70-71页
   ·系统功能模块设计及应用第71-83页
     ·岗位职能管理模块第72-73页
     ·人员信息管理模块第73-77页
     ·劳动合同管理模块第77-78页
     ·考勤管理模块第78-79页
     ·薪酬管理模块第79-80页
     ·绩效管理模块第80-81页
     ·培训管理模块第81-82页
     ·招聘管理模块第82页
     ·查询统计模块第82-83页
     ·系统管理模块第83页
   ·与其他业务系统的接口第83-86页
     ·企业服务总线ESB技术第83-84页
     ·与邮政各业务系统的数据接口第84-86页
   ·系统安全保密设计第86-87页
   ·系统用户界面设计第87-89页
第五章 结论第89-91页
参考文献第91-93页
致谢第93-95页
研究成果与发表的学术论文第95-97页
作者和导师简介第97-98页
北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书第98-99页

论文共99页,点击 下载论文
上一篇:信用卡市场与我国商业银行市场结构相关性研究
下一篇:我国民营企业信息技术外包供应商选择研究