摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-13页 |
前言 | 第13-15页 |
第一章 绪论 | 第15-29页 |
·研究背景 | 第15页 |
·问题的提出 | 第15-17页 |
·本课题研究的意义和内容 | 第17-18页 |
·基本概念及理论 | 第18-29页 |
·信息系统规划和企业系统规划法(BSP) | 第18-20页 |
·管理信息系统 | 第20-22页 |
·人力资源管理 | 第22-24页 |
·人力资源管理信息化 | 第24-26页 |
·集团型企业管理模式 | 第26-29页 |
第二章 中国邮政集团公司人力资源管理现状分析 | 第29-37页 |
·中国邮政集团公司现状分析 | 第29-30页 |
·中国邮政集团公司概况 | 第29-30页 |
·中国邮政集团公司业务发展战略 | 第30页 |
·邮政行业人力资源的特点 | 第30-34页 |
·邮政企业人力资源现状分析 | 第31-32页 |
·邮政企业人力资源的重要性 | 第32页 |
·邮政企业人力资源的特点 | 第32-34页 |
·中国邮政集团公司原人力资源管理信息系统不足 | 第34-37页 |
·通用人事管理系统(GPMS) | 第34-35页 |
·大唐人力资源管理系统 | 第35-36页 |
·其他业务软件的应用 | 第36-37页 |
第三章 中国邮政集团公司人力资源管理信息系统需求分析 | 第37-61页 |
·人力资源管理系统改建的企业系统规划 | 第37-38页 |
·企业系统规划法的工作步骤 | 第37页 |
·中国邮政集团公司人力资源管理的企业系统规划 | 第37-38页 |
·系统功能需求分析 | 第38-56页 |
·组织机构管理 | 第38-40页 |
·人员信息管理 | 第40-41页 |
·岗位管理 | 第41-42页 |
·劳动合同管理 | 第42-44页 |
·考勤管理 | 第44-45页 |
·薪酬管理 | 第45-46页 |
·绩效管理 | 第46-48页 |
·培训管理 | 第48-49页 |
·招聘管理 | 第49-53页 |
·查询统计 | 第53-54页 |
·系统管理 | 第54-56页 |
·邮政其他业务系统对HRM的需求分析 | 第56-58页 |
·财务管理系统 | 第56-57页 |
·OA系统 | 第57页 |
·量收系统 | 第57页 |
·相关生产系统 | 第57页 |
·中国邮政远程教育网 | 第57-58页 |
·职业技能鉴定系统 | 第58页 |
·市场上人力资源软件产品与中国邮政集团公司需求之间的差距 | 第58-61页 |
第四章 中国邮政集团公司人力资源管理信息系统的改建 | 第61-89页 |
·系统的开发原则和目标 | 第61-62页 |
·开发原则 | 第61页 |
·开发目标 | 第61-62页 |
·系统的技术方案 | 第62-69页 |
·改建后系统体系结构 | 第62-64页 |
·改建后系统逻辑模型 | 第64-65页 |
·改建后系统逻辑流程 | 第65-66页 |
·改建后系统网络结构 | 第66-67页 |
·改建后系统安全体系 | 第67页 |
·改建后系统拓扑架构 | 第67-69页 |
·相关技术介绍 | 第69-71页 |
·JAVA | 第69页 |
·JSP | 第69-70页 |
·SQL及MS SQL SERVER | 第70-71页 |
·系统功能模块设计及应用 | 第71-83页 |
·岗位职能管理模块 | 第72-73页 |
·人员信息管理模块 | 第73-77页 |
·劳动合同管理模块 | 第77-78页 |
·考勤管理模块 | 第78-79页 |
·薪酬管理模块 | 第79-80页 |
·绩效管理模块 | 第80-81页 |
·培训管理模块 | 第81-82页 |
·招聘管理模块 | 第82页 |
·查询统计模块 | 第82-83页 |
·系统管理模块 | 第83页 |
·与其他业务系统的接口 | 第83-86页 |
·企业服务总线ESB技术 | 第83-84页 |
·与邮政各业务系统的数据接口 | 第84-86页 |
·系统安全保密设计 | 第86-87页 |
·系统用户界面设计 | 第87-89页 |
第五章 结论 | 第89-91页 |
参考文献 | 第91-93页 |
致谢 | 第93-95页 |
研究成果与发表的学术论文 | 第95-97页 |
作者和导师简介 | 第97-98页 |
北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第98-99页 |