| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-25页 |
| ·研究的背景和意义 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-16页 |
| ·国内外研究概况 | 第16-23页 |
| ·国外研究概况 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-23页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第23页 |
| ·研究的基本方法 | 第23-25页 |
| 第二章 人才资源开发管理的相关理论概述 | 第25-34页 |
| ·人才资源管理的理论基础和指导原则 | 第25-27页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·邓小平人才思想 | 第26-27页 |
| ·科学发展观关于人才资源管理的思想 | 第27页 |
| ·人才资源的特征及作用 | 第27-32页 |
| ·人才标准及人才资源的主要特征 | 第27-31页 |
| ·人才资源的作用 | 第31-32页 |
| ·人才资源的分类 | 第32-34页 |
| 第三章 广东省人才队伍建设的主要理念与基本现状 | 第34-43页 |
| ·广东省人才队伍建设的主要理念 | 第34-38页 |
| ·强化人才意识，实施人才第一战略 | 第34-36页 |
| ·强化忧患意识，认真解决突出问题 | 第36-37页 |
| ·强化机遇意识，加大工作力度 | 第37页 |
| ·强化资本意识，实施人才投资优先策略 | 第37-38页 |
| ·广东省人才队伍建设基本现状 | 第38-43页 |
| ·各类人才工作不断深入，规划实施按预定进度逐步达标 | 第38-41页 |
| ·人才培训工作顺利推进，人才队伍素质整体提升 | 第41-43页 |
| 第四章 广东人才队伍建设存在的问题及原因 | 第43-48页 |
| ·广东人才队伍建设存在的问题 | 第43-45页 |
| ·人才密度较低 | 第43页 |
| ·人才培养能力不足 | 第43-44页 |
| ·人才创新能力不强 | 第44页 |
| ·高层次领军人才匮乏 | 第44页 |
| ·人才结构性矛盾突出 | 第44-45页 |
| ·关于人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第45-48页 |
| ·人才战略引领作用不足 | 第45页 |
| ·人才体制机制不健全 | 第45-46页 |
| ·人才环境改善不大 | 第46页 |
| ·人才机制创新滞后 | 第46-47页 |
| ·人才市场功能相对单一 | 第47页 |
| ·人才资源开发力度不足 | 第47-48页 |
| 第五章 加强广东人才队伍建设的基本路径和保障机制 | 第48-83页 |
| ·加强广东人才队伍建设的基本路径 | 第48-76页 |
| ·狠抓教育培养，搭建人才成长新平台 | 第48-52页 |
| ·创造优惠条件，多渠道引进高层次人才 | 第52-56页 |
| ·健全干部选拔任用机制，促进优秀人才脱颖而出 | 第56-65页 |
| ·采取有效措施，加快国有企业和科技人才开发步伐 | 第65-68页 |
| ·适应经济发展方式转变，加快产业人才开发和干部知识转型 | 第68-71页 |
| ·转变思想观念，促进民营经济人才队伍建设 | 第71-72页 |
| ·严格考核制度，完善人才考评体系及考评办法 | 第72-74页 |
| ·积极推进泛珠三角人才开发合作，增创广东人才资源新优势 | 第74-76页 |
| ·健全人才队伍建设的保障机制 | 第76-83页 |
| ·进一步完善人才工作管理体制 | 第76-77页 |
| ·构建人才行政调配与市场配置相结合的新机制 | 第77-79页 |
| ·健全完善人才资源开发管理机制 | 第79-80页 |
| ·健全完善人才资源开发投入机制 | 第80-81页 |
| ·健全完善人才创业发展激励机制 | 第81-83页 |
| 结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
