| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·研究的理论及现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·前瞻性人格的含义 | 第16页 |
| ·前瞻性人格的测量与跨文化研究 | 第16-19页 |
| ·国内外人力资源领域有关前瞻性人格的研究 | 第19-24页 |
| ·国外前瞻性人格的相关研究成果概述 | 第19-22页 |
| ·国内前瞻性人格的相关研究成果概述 | 第22-24页 |
| ·目前研究中存在的分歧和不足 | 第24-27页 |
| ·关于前瞻性人格定义的分歧 | 第24页 |
| ·关于前瞻性人格问卷的分歧 | 第24-25页 |
| ·关于研究被试样本选取中存在的不足 | 第25页 |
| ·研究方法上的不足 | 第25页 |
| ·小结 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·主要概念的界定 | 第27页 |
| ·前瞻性人格的界定 | 第27页 |
| ·保险人员的界定 | 第27页 |
| ·前瞻性人格特征与保险人员胜任特征的比较分析 | 第27-28页 |
| ·前瞻性人格的定义与特征分析 | 第27页 |
| ·保险人员的胜任特征 | 第27-28页 |
| ·保险人员素质要求与前瞻性人格的比较分析 | 第28页 |
| ·研究特色和创新 | 第28-29页 |
| ·研究构想模型 | 第29页 |
| ·研究内容与假设 | 第29-31页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·数据收集方法 | 第31页 |
| ·统计分析方法 | 第31页 |
| ·研究程序 | 第31-32页 |
| ·前瞻性人格问卷的修订 | 第31页 |
| ·预测及数据分析 | 第31页 |
| ·正式施测及数据分析 | 第31-32页 |
| 第4章 研究过程和结果 | 第32-70页 |
| ·前瞻性人格问卷的修订 | 第32-44页 |
| ·前瞻性人格结构的探索性研究 | 第32-36页 |
| ·前瞻性人格结构的验证性因素分析 | 第36-40页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第40-41页 |
| ·研究结果讨论 | 第41-44页 |
| ·前瞻性人格的人口学变量的差异比较 | 第44-51页 |
| ·目的 | 第44页 |
| ·被试 | 第44-45页 |
| ·研究方法与测量工具 | 第45页 |
| ·不同人口学变量的保险人员的前瞻性人格比较 | 第45-48页 |
| ·保险人员与多职业样本被试的比较 | 第48-49页 |
| ·研究结果讨论 | 第49-51页 |
| ·保险人员前瞻性人格对后果变量的影响 | 第51-60页 |
| ·目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·被试 | 第51页 |
| ·测量工具 | 第51-52页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第52页 |
| ·前瞻性人格对工作绩效预测作用的分析 | 第52-56页 |
| ·前瞻性人格对工作挫折感的影响 | 第56-60页 |
| ·工作挫折感对前瞻性人格影响工作绩效的调节作用研究 | 第60-63页 |
| ·研究目的 | 第60页 |
| ·研究方法 | 第60页 |
| ·被试 | 第60页 |
| ·研究结果与讨论 | 第60-63页 |
| ·前瞻性人格与工作绩效、工作挫折感的模型分析结果 | 第63-69页 |
| ·研究目的 | 第63页 |
| ·研究方法与工具 | 第63页 |
| ·研究过程与结果 | 第63-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 结论与展望 | 第70-73页 |
| ·结论 | 第70-71页 |
| ·研究中的不足和展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |