| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-45页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第16-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第18-20页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·国内外研究现状分析与评述 | 第20-41页 |
| ·公司治理问题研究现状 | 第20-27页 |
| ·组织权力制度相关问题研究成果 | 第27-36页 |
| ·相关研究的评述 | 第36-41页 |
| ·研究的方法与内容 | 第41-45页 |
| ·研究的内容与结构 | 第41-42页 |
| ·研究的方法 | 第42-43页 |
| ·本文各部分逻辑关系图 | 第43-45页 |
| 第2章 组织权力价值观和组织权力制度规则 | 第45-65页 |
| ·组织中的基本权力和权力制度划分 | 第45-48页 |
| ·组织中的基本权力 | 第45-46页 |
| ·亚里士多德对权力制度的划分 | 第46-47页 |
| ·组织管理制度 | 第47-48页 |
| ·决定组织权力制度性质的组织权力价值观 | 第48-50页 |
| ·公权力与私权力 | 第48-49页 |
| ·公权力价值观与私权力价值观 | 第49-50页 |
| ·公权力价值观下组织权力制度的主要特征 | 第50-53页 |
| ·落实公权力价值观的权力制约思想 | 第50-51页 |
| ·权力制约的雅典民主政体 | 第51-53页 |
| ·私权力价值观下的组织权力制度的主要特征 | 第53-58页 |
| ·传统公权力价值观逐渐失落 | 第53页 |
| ·看似矛盾的组织权力价值观 | 第53-55页 |
| ·中国传统私权力价值观的遗留 | 第55-56页 |
| ·私权力价值观下的组织权力基本架构 | 第56-57页 |
| ·不同权力价值观难以明确区分 | 第57-58页 |
| ·权力价值观与个人激励和利益分配 | 第58-64页 |
| ·组织中个人实现自我利益的方法途径 | 第58-59页 |
| ·公权力价值观下个人利益分配与激励 | 第59-61页 |
| ·私权力价值观下个人激励与利益分配 | 第61-63页 |
| ·转变集体权力价值观治理权力腐败 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第3章 公司权力价值观和公司治理制度 | 第65-89页 |
| ·公司组织权力价值观——公权力价值观 | 第65-70页 |
| ·理性经济人假设的背景和条件 | 第65-67页 |
| ·经济人与企业效率和能力的实现 | 第67-69页 |
| ·公权力价值观是公司治理制度的价值基础 | 第69-70页 |
| ·兼顾到经理人个人利益的公司治理制度 | 第70-74页 |
| ·公司治理结构 | 第70-71页 |
| ·公司内部治理的激励机制 | 第71-73页 |
| ·公司外部控制权市场对公司治理的补充 | 第73-74页 |
| ·不同治理模式公司治理结构特点 | 第74-83页 |
| ·英美股权主导型公司治理 | 第74-76页 |
| ·德日债权主导型公司治理 | 第76-80页 |
| ·按组织权力价值观标准划分公司治理模式 | 第80-83页 |
| ·东亚与东南亚家族主导型公司治理 | 第83-88页 |
| ·家族模式的内部治理机制 | 第84-85页 |
| ·国家对家族公司的约束 | 第85-87页 |
| ·转轨经济国家国有公司治理 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 第4章 权力价值观对制度规则影响实证研究 | 第89-121页 |
| ·初测问卷与分析因素的确定 | 第89-96页 |
| ·权力价值观初测问卷的编制 | 第89-92页 |
| ·权力制度规则初测问卷的编制 | 第92-96页 |
| ·研究假设和理论模型构建 | 第96-102页 |
| ·权力价值观和权力制度规则的构成因素 | 第96-98页 |
| ·权力价值观构成因素对权力制度规则构成因素影响假设 | 第98-100页 |
| ·权力价值观对权力制度规则影响理论模型的构建 | 第100-102页 |
| ·正式问卷数据质量分析 | 第102-110页 |
| ·样本选取与问卷发放 | 第102-103页 |
| ·信度分析 | 第103-105页 |
| ·效度分析 | 第105-110页 |
| ·研究方法的选取 | 第110-111页 |
| ·结构方程模型的基本原理 | 第110-111页 |
| ·选用结构方程模型的原因 | 第111页 |
| ·数据处理 | 第111-118页 |
| ·模型路径分析与参数估计 | 第111-113页 |
| ·模型拟合度分析 | 第113-115页 |
| ·假设检验及结果分析 | 第115-118页 |
| ·价值观构成因素对制度规则构成因素影响的启示 | 第118-119页 |
| ·本章小结 | 第119-121页 |
| 第5章 基于权力价值观的中国公司治理制度研究 | 第121-150页 |
| ·国有企业管理与公司治理模式的构建 | 第122-130页 |
| ·国有企业在计划经济下效率低下的管理体系 | 第123-125页 |
| ·国有企业在计划经济框架下的改革 | 第125-126页 |
| ·国有企业股份制改造与公司治理机制构建 | 第126-129页 |
| ·政府对国有资产管理体制的改革 | 第129-130页 |
| ·上市公司治理机制的完善和存在的问题 | 第130-135页 |
| ·上市公司治理机制完善方面取得的重大进展 | 第130-132页 |
| ·上市公司治理机制中存在的问题 | 第132-135页 |
| ·中国国有控股上市公司治理目标模式的选择 | 第135-141页 |
| ·公司治理模式的选择 | 第135-138页 |
| ·公司内部治理机制的选择 | 第138-141页 |
| ·公司经理激励与利益兼顾设计原则 | 第141-149页 |
| ·激励公司经理设计的原则 | 第142-145页 |
| ·兼顾公司一般员工利益的设计原则 | 第145-147页 |
| ·兼顾公司中小投资者利益的设计原则 | 第147-149页 |
| ·本章小结 | 第149-150页 |
| 结论 | 第150-152页 |
| 参考文献 | 第152-160页 |
| 附录 | 第160-169页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第169-171页 |
| 致谢 | 第171-172页 |
| 个人简历 | 第172页 |