| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·论文研究背景、目的和意义 | 第11-14页 |
| ·论文研究背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究目的 | 第12-13页 |
| ·论文研究意义 | 第13-14页 |
| ·论文国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第17页 |
| ·论文研究框架、主要内容及方法 | 第17-20页 |
| ·论文研究框架 | 第17-18页 |
| ·论文研究主要内容 | 第18-19页 |
| ·论文研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 国有企业高技能人才激励现状分析 | 第21-31页 |
| ·国有企业高技能人才激励现状 | 第21-27页 |
| ·国有企业高技能人才队伍的现状 | 第21-23页 |
| ·国有企业高技能人才激励机制中存在的问题 | 第23-27页 |
| ·国有企业高技能人才激励机制中存在的问题导致的后果 | 第27-28页 |
| ·国有企业高技能人才激励机制存在问题的成因 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 国有企业高技能人才特征及激励因素分析 | 第31-46页 |
| ·国有企业高技能人才的地位和作用 | 第31-32页 |
| ·高技能人才的地位 | 第31页 |
| ·高技能人才的作用 | 第31-32页 |
| ·国有企业高技能人才的特征 | 第32-39页 |
| ·国有企业高技能人才的人力资本特征 | 第33-34页 |
| ·国有企业高技能人才的行为特征 | 第34-35页 |
| ·国有企业高技能人才的需求特征 | 第35-37页 |
| ·国有企业高技能人才的工作特征 | 第37-39页 |
| ·国有企业高技能人才激励因素分析 | 第39-45页 |
| ·国有企业高技能人才激励因素的选取及调查问卷发放情况 | 第39-40页 |
| ·国有企业高技能人才调查问卷的数据分析 | 第40-45页 |
| ·国有企业高技能人才激励因素分析结论 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 国有企业高技能人才激励机制的构建及运行模式 | 第46-63页 |
| ·国有企业高技能人才激励机制的设计原则 | 第46-48页 |
| ·个人需要与组织目标相结合的原则 | 第46页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的原则 | 第46页 |
| ·合理性原则 | 第46-47页 |
| ·短期激励与长期激励相结合原则 | 第47页 |
| ·人性化激励与个性化激励相结合原则 | 第47-48页 |
| ·正激励与负激励相结合原则 | 第48页 |
| ·国有企业高技能人才激励机制的目标 | 第48-49页 |
| ·国有企业高技能人才激励机制的构成要素 | 第49-60页 |
| ·激励方向 | 第50页 |
| ·激励时间 | 第50-51页 |
| ·激励幅度 | 第51页 |
| ·国有企业高技能人才的激励手段 | 第51-60页 |
| ·物质激励手段 | 第51-55页 |
| ·精神激励手段 | 第55-60页 |
| ·国有企业高技能人才激励机制的运行模式 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第5章 完善国有企业高技能人才激励机制的保障措施 | 第63-70页 |
| ·完善法律体系的建设 | 第63-64页 |
| ·提供有利于高技能人才发展的市场环境 | 第64-66页 |
| ·纠正社会对高技能人才的错误认知 | 第64页 |
| ·建立有效的职业资格认证制度 | 第64-65页 |
| ·建立高技能人才资源市场化配置机制 | 第65-66页 |
| ·完善国有企业的组织制度 | 第66-68页 |
| ·改革企业组织制度 | 第66页 |
| ·完善绩效考核体系 | 第66-67页 |
| ·建立畅通的沟通机制 | 第67-68页 |
| ·深化企业的人事制度改革 | 第68页 |
| ·完善工作分析与评价机制 | 第68页 |
| ·本章小结 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录A | 第81页 |
