| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-16页 |
| ·选题的理论意义和现实意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外关于雇员精神痛苦损害赔偿制度研究现状 | 第12-14页 |
| ·美国关于雇员精神痛苦损害赔偿制度研究现状 | 第12-13页 |
| ·我国关于雇员精神痛苦损害赔偿制度研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究的主要问题 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第1章 雇员精神痛苦损害赔偿制度概述 | 第16-34页 |
| ·精神痛苦的涵义及历史沿革 | 第16-19页 |
| ·精神痛苦的涵义 | 第16-17页 |
| ·精神痛苦损害赔偿制度的历史沿革 | 第17-19页 |
| ·雇员精神痛苦的相关问题 | 第19-33页 |
| ·美国法律中雇员的定义 | 第20页 |
| ·雇员精神痛苦的界定、特征 | 第20-22页 |
| ·雇员精神痛苦损害赔偿的责任认定 | 第22-32页 |
| ·雇员精神痛苦损害赔偿责任认定要件评析 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第2章 导致雇员精神痛苦的行为分析 | 第34-48页 |
| ·不当解雇导致的雇员精神痛苦 | 第34-40页 |
| ·不当解雇的界定 | 第34-35页 |
| ·不当解雇典型判例研究 | 第35-40页 |
| ·职场性骚扰导致的雇员精神痛苦 | 第40-46页 |
| ·职场性骚扰的涵义及划分 | 第40-43页 |
| ·职场性骚扰的危害 | 第43-44页 |
| ·职场性骚扰典型判例研究 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第3章 美国雇员精神痛苦损害赔偿制度对我国的启示 | 第48-66页 |
| ·我国精神损害赔偿立法现状 | 第48-54页 |
| ·我国精神损害赔偿的立法进程 | 第49-50页 |
| ·我国精神损害赔偿的适用范围 | 第50-51页 |
| ·我国精神损害赔偿制度的立法缺陷 | 第51-54页 |
| ·美国雇员精神痛苦损害赔偿制度的借鉴价值及正当性阐释 | 第54-60页 |
| ·雇员精神痛苦损害赔偿制度的借鉴价值 | 第55页 |
| ·雇员精神痛苦损害赔偿制度引入我国的正当性阐释 | 第55-60页 |
| ·在雇佣背景中对我国精神损害赔偿制度的完善 | 第60-65页 |
| ·完成法律语言和法规体系的对接 | 第61-62页 |
| ·明确严重精神损害的证明标准 | 第62页 |
| ·应当引入“惩罚性赔偿” | 第62-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 作者简介 | 第76页 |