秦皇岛市地税系统人力资源管理研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 导论	第9-14页
·选题背景及研究意义	第9-10页
·国内外研究综述	第10-13页
·国内研究综述	第10-11页
·国外研究综述	第11-13页
·研究思路与研究方法	第13页
·研究思路	第13页
·研究方法	第13页
·主要创新之处	第13-14页
第2章 秦皇岛市地税系统人力资源管理的现状	第14-20页
·秦皇岛市地税系统人力资源的特点	第14-16页
·秦皇岛市地税系统人力资源管理的现状	第16-17页
·秦皇岛市地税系统人力资源管理中的主要问题	第17-20页
第3章 影响秦皇岛市地税系统人力资源管理的因素	第20-27页
·人力资源规划欠缺	第20-22页
·人力资源规划的必要性	第20-21页
·人力资源规划的内容	第21-22页
·人力资源培训和开发不足	第22-25页
·人力资源培训	第23-24页
·人力资源开发	第24-25页
·人力资源薪酬福利管理不健全	第25-27页
第4章 优化秦皇岛市地税系统人力资源管理的措施	第27-36页
·通过征管流程再造，推行人力资源的精细化管理	第27-30页
·流程再造理论	第27页
·人力资源精细化管理的措施	第27-30页
·创新人力资源的管理体制	第30-32页
·打造和谐税务文化	第32-36页
·税务文化的内涵	第32-33页
·税务文化的属性	第33-34页
·税务文化的功能	第34-35页
·税务文化建设主体和评价体系	第35-36页
结语	第36-37页
参考文献	第37-38页
致谢	第38-39页
攻读学位期间获得的科研成果	第39页