| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景及问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献述评 | 第17-24页 |
| 2.1 碳信息披露相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 碳信息披露质量影响因素 | 第18-19页 |
| 2.2.1 企业外部层次中的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业内部层次中的影响因素 | 第19页 |
| 2.3 高管特征与碳信息披露质量 | 第19-22页 |
| 总体评价 | 第22-24页 |
| 第3章 概念界定与理论分析 | 第24-34页 |
| 3.1 碳信息披露的概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 碳信息披露 | 第24页 |
| 3.1.2 碳信息披露质量 | 第24-26页 |
| 3.2 高管团队概念界定 | 第26-27页 |
| 3.2.1 高管团队 | 第26页 |
| 3.2.2 高管团队断裂带 | 第26-27页 |
| 3.3 理论基础 | 第27-33页 |
| 3.3.1 有效市场假说理论 | 第27-29页 |
| 3.3.2 信号传递理论 | 第29-30页 |
| 3.3.3 高层梯队理论 | 第30-31页 |
| 3.3.4 群体断裂带理论 | 第31页 |
| 3.3.5 需求层次理论 | 第31-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 研究假设及模型设计 | 第34-50页 |
| 4.1 相关概念模型的理论推导 | 第34-36页 |
| 4.1.1 基于高层梯队理论的相关分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2 基于群体断裂带理论的相关分析 | 第35-36页 |
| 4.2 研究假设 | 第36-41页 |
| 4.2.1 高管团队社会分类单一特征对企业碳信息披露质量的影响 | 第36-37页 |
| 4.2.2 高管团队信息认知单一特征对企业碳信息披露质量的影响 | 第37-40页 |
| 4.2.3 高管团队社会分类断裂带对企业碳信息披露质量的影响 | 第40页 |
| 4.2.4 高管团队信息认知断裂带对企业碳信息披露质量的影响 | 第40-41页 |
| 4.2.5 不同企业性质下高管团队特征对碳信息披露质量的影响 | 第41页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第41-42页 |
| 4.4 变量选择与模型构建 | 第42-48页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第42-43页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第43-45页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第45-48页 |
| 4.4.4 实证模型 | 第48页 |
| 本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章 实证结果分析与解释 | 第50-62页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第50-53页 |
| 5.1.1 企业碳信息披露质量的描述性统计分析 | 第50页 |
| 5.1.2 解释变量的描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 5.1.3 控制变量的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 5.2 相关性分析 | 第53-55页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第55-58页 |
| 5.3.1 高管团队特征对碳信息披露质量的回归结果分析 | 第55-57页 |
| 5.3.2 不同企业性质下高管团队特征对碳信息披露质量的回归结果分析 | 第57-58页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第58-61页 |
| 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第62-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 政策建议 | 第63-64页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
