| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第18-20页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 寻租理论 | 第20-22页 |
| 2.1.1 寻租的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 寻租产生的原因 | 第20-21页 |
| 2.1.3 寻租产生的后果 | 第21-22页 |
| 2.2 基于帕累托最优的招标定价理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 帕累托最优理论概述 | 第22页 |
| 2.2.2 招标采购的定价原理 | 第22-24页 |
| 2.3 层次分析法 | 第24-26页 |
| 2.3.1 层次分析法简介 | 第24-25页 |
| 2.3.2 层次分析法实施步骤 | 第25-26页 |
| 第三章 国内房地产企业邀请招标中寻租行为分析 | 第26-45页 |
| 3.1 国内房地产企业的邀请招标简介 | 第26-32页 |
| 3.1.1 国内房地产企业的发包模式 | 第26-28页 |
| 3.1.2 国内房地产企业邀请招标类型 | 第28-29页 |
| 3.1.3 国内房地产企业邀请招标流程以及阶段划分 | 第29-31页 |
| 3.1.4 国内房地产企业邀请招标的参与人员以及职能划分 | 第31-32页 |
| 3.2 房地产企业邀请招标中各个阶段的寻租行为分析 | 第32-36页 |
| 3.2.1 招标阶段寻租行为 | 第32-33页 |
| 3.2.2 投标阶段寻租行为 | 第33-35页 |
| 3.2.3 开标、评标、定标阶段寻租行为 | 第35页 |
| 3.2.4 各阶段寻租行为汇总 | 第35-36页 |
| 3.3 基于层次模型分析邀请招标中寻租行为对招标定价的影响 | 第36-41页 |
| 3.3.1 邀请招标中寻租行为的划分 | 第36-37页 |
| 3.3.2 基于层次分析模型对邀请招标中参与人员寻租行为的分析 | 第37-41页 |
| 3.4 房地产企业邀请招标中寻租行为成因分析 | 第41-44页 |
| 3.4.1 基于文献资料初步确定邀请招标寻租行为成因 | 第41-42页 |
| 3.4.2 基于专家访谈进行寻租成因甄选 | 第42-44页 |
| 3.5 小结 | 第44-45页 |
| 第四章 房地产企业邀请招标中寻租行为案例分析 | 第45-57页 |
| 4.1 招标人与投标人串通寻租案例分析 | 第45-49页 |
| 4.1.1 案例介绍 | 第45-48页 |
| 4.1.2 案例分析 | 第48-49页 |
| 4.2 投标人与投标人串通寻租案例分析 | 第49-51页 |
| 4.2.1 案例介绍 | 第49-50页 |
| 4.2.2 案例分析 | 第50-51页 |
| 4.3 评标人与投标人串通案例分析 | 第51-54页 |
| 4.3.1 案例介绍 | 第51-53页 |
| 4.3.2 案例分析 | 第53-54页 |
| 4.4 投标人垄断市场案例分析 | 第54-56页 |
| 4.4.1 案例介绍 | 第54-55页 |
| 4.4.2 案例分析 | 第55-56页 |
| 4.5 小结 | 第56-57页 |
| 第五章 治理房地产企业邀请招标中寻租行为的措施 | 第57-80页 |
| 5.1 治理房地产企业邀请招标中寻租行为措施探讨 | 第57-59页 |
| 5.1.1 结合案例分析探讨治理寻租行为的措施 | 第57-58页 |
| 5.1.2 基于专家访谈法探讨治理寻租行为的措施 | 第58-59页 |
| 5.1.3 治理邀请招标中寻租行为可采取的措施归纳 | 第59页 |
| 5.2 治理房地产企业邀请招标中寻租行为措施的分析 | 第59-79页 |
| 5.2.1 建立完善统一的电子化招标采购模式 | 第59-61页 |
| 5.2.2 合理的划分招标采购权利 | 第61-66页 |
| 5.2.3 建立单位库制度 | 第66-68页 |
| 5.2.4 建立招标采购的监管制度 | 第68-70页 |
| 5.2.5 建立合作单位评估体系 | 第70-74页 |
| 5.2.6 建立评标定标评价体系 | 第74-76页 |
| 5.2.7 培养加强参与人员的职业道德 | 第76-77页 |
| 5.2.8 建立针对参与各方的激励制度 | 第77-79页 |
| 5.3 小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 6.1 结论 | 第80页 |
| 6.2 展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 附件 | 第86页 |
