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LY集团集权财务管理案例研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景与意义第10-12页
        1.1.1 研究的背景第10-11页
        1.1.2 研究的意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-15页
        1.2.1 国外文献综述第12-13页
        1.2.2 国内文献综述第13-15页
    1.3 写作思路与研究方法第15-18页
第二章 案例正文第18-27页
    2.1 LY集团简介第18-19页
    2.2 LY集团财务管理中心简介第19-20页
        2.2.1 LY集团财务管理结构第19页
        2.2.2 LY集团财务管理机构的权限和职能第19-20页
    2.3 LY集团财务管理模式简介第20-21页
    2.4 案例简介第21-26页
    2.5 本章小结第26-27页
第三章 案例分析第27-47页
    3.1 LY集团集权财务管理的必要性第27-32页
        3.1.1 LY集团财务管理模式合理性分析第27-28页
        3.1.2 提高财务管理效率同时降低运营成本第28页
        3.1.3 实现资源共享第28-30页
        3.1.4 降低财务风险与经营风险第30-32页
    3.2 LY集团集权财务管理失败存在的问题与原因第32-45页
        3.2.1 资金集中管理存在不足第32-34页
        3.2.2 制度集中管理流于形式第34-36页
        3.2.3 监督管理集中力度不足第36-38页
        3.2.4 机构设置集中方式不完善第38-42页
        3.2.5 经营自主权过度集中的制约第42-43页
        3.2.6 集权与分权认识不统一第43-45页
    3.3 LY集团集权财务管理失败的建议第45-46页
    3.4 本章小结第46-47页
第四章 案例启示第47-55页
    4.1 夯实企业集团财务集中管理基础第47-49页
        4.1.1 制定统一的财务管理标准第47页
        4.1.2 明确集团公司级战略和财务职能级战略第47-49页
    4.2 建立健全控制体系第49-52页
        4.2.1 健全公司控制体系第49页
        4.2.2 整合财务体系第49-51页
        4.2.3 完善企业财务内部监控并加强审计力度第51-52页
    4.3 强化执行和构建人才梯队第52-53页
        4.3.1 优化稽核工作并全面推行PDCA第52页
        4.3.2 强化人力资源管理并建立财务培训体系第52-53页
    4.4 改善企业集团财务集中管理意识第53-54页
        4.4.1 实行财务运营水平与经营团队绩效考核挂钩第53-54页
        4.4.2 加强财务人员的风险意识教育第54页
    4.5 本章小结第54-55页
结论第55-58页
参考文献第58-60页
致谢第60-61页

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