| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第9-17页 |
| 1.1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 自发性群众体育群体领导者 | 第10-11页 |
| 1.2.2 自发性体育群体中领导者的重要作用 | 第11-13页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第13页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究假设 | 第14页 |
| 1.4.2 研究的理论框架 | 第14-16页 |
| 1.5 研究创新 | 第16-17页 |
| 2 研究对象与方法 | 第17-20页 |
| 2.1 研究对象 | 第17页 |
| 2.2 研究样本 | 第17页 |
| 2.3 研究方法 | 第17-20页 |
| 2.3.1 问卷调查法 | 第17-19页 |
| 2.3.2 文献资料法 | 第19页 |
| 2.3.3 数理统计法 | 第19-20页 |
| 3 结果与分析 | 第20-46页 |
| 3.1 酬劳是激励领导者帮助成员的主要动因 | 第20-23页 |
| 3.2 精神需要的满足是刺激领导者持续利他行为的主要动因 | 第23-42页 |
| 3.2.1 追求荣誉需要是领导者持续利他行为的动因 | 第25-31页 |
| 3.2.2 交往的需要是领导者主动与成员建立融洽关系、为成员创造轻松、愉快的活动环境的动因 | 第31-34页 |
| 3.2.3 尊重的需要是领导者给成员积极传授技术动作和组织成员活动的动因 | 第34-39页 |
| 3.2.4 成就的需要是领导者为群体获取赞助和积极扩大群体规模的动因 | 第39-42页 |
| 3.3 成员对领导者需要与行为关系的反馈 | 第42-46页 |
| 4 结论 | 第46-48页 |
| 研究总结及展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附件1 | 第52-57页 |
| 附件2 | 第57-60页 |
| 附件3 | 第60-62页 |
| 攻读研究生期间发表的论文 | 第62-63页 |
