高职院实验室绩效考评系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第15页 |
| 1.4 论文的结构安排 | 第15-17页 |
| 第2章 主要关键技术 | 第17-25页 |
| 2.1 系统开发技术 | 第17-21页 |
| 2.1.1 B/S体系结构 | 第17-18页 |
| 2.1.2 ASP.NET技术 | 第18-19页 |
| 2.1.3 C | 第19页 |
| 2.1.4 ADO.NET技术 | 第19-20页 |
| 2.1.5 SQL SERVER 2012 | 第20-21页 |
| 2.2 神经网络技术 | 第21-24页 |
| 2.2.1 神经网络的基本结构 | 第21-22页 |
| 2.2.2 BP神经网络 | 第22-24页 |
| 2.3 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 需求分析 | 第25-38页 |
| 3.1 系统目的和目标 | 第25页 |
| 3.1.1 系统目的 | 第25页 |
| 3.1.2 系统目标 | 第25页 |
| 3.2 业务需求分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 业务描述 | 第25-27页 |
| 3.2.2 业务流程 | 第27-28页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第28-36页 |
| 3.3.1 用户登录功能需求分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 人员管理功能需求分析 | 第31-33页 |
| 3.3.3 绩效考核管理功能需求分析 | 第33-34页 |
| 3.3.4 实验室运行信息管理功能分析 | 第34-36页 |
| 3.3.5 实验室年度评审功能分析 | 第36页 |
| 3.4 性能需求分析 | 第36-37页 |
| 3.4.1 系统响应要求 | 第36-37页 |
| 3.4.2 数据处理能力 | 第37页 |
| 3.4.3 系统适应性 | 第37页 |
| 3.5 小结 | 第37-38页 |
| 第4章 系统功能设计 | 第38-56页 |
| 4.1 总体功能设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 用户登录功能设计 | 第38页 |
| 4.1.2 绩效考核管理员功能设计 | 第38-39页 |
| 4.1.3 实验室专职管理员功能设计 | 第39-40页 |
| 4.1.4 评审员功能设计 | 第40页 |
| 4.2 结构设计 | 第40-41页 |
| 4.3 绩效考核评价模型的设计 | 第41-51页 |
| 4.3.1 评价指标的选择 | 第42页 |
| 4.3.2 数据收集与处理 | 第42-45页 |
| 4.3.3 建立神经网络评价模型 | 第45-48页 |
| 4.3.4 模型训练与检验 | 第48-51页 |
| 4.3.5 绩效评价方法设计 | 第51页 |
| 4.4 数据库设计 | 第51-55页 |
| 4.4.1 数据库需求分析 | 第52页 |
| 4.4.2 数据库结构设计 | 第52-55页 |
| 4.5 小结 | 第55-56页 |
| 第5章 系统主要功能实现与测试 | 第56-65页 |
| 5.1 用户登录功能实现 | 第56页 |
| 5.2 个人信息维护功能模块实现 | 第56-57页 |
| 5.3 绩效考核管理员功能实现 | 第57-61页 |
| 5.3.1 人员管理功能实现 | 第57-58页 |
| 5.3.2 部门管理功能实现 | 第58-59页 |
| 5.3.3 实验室管理功能实现 | 第59-60页 |
| 5.3.4 绩效考核管理功能实现 | 第60-61页 |
| 5.4 实验室专职管理员功能实现 | 第61-62页 |
| 5.4.1 实验室基础信息管理功能实现 | 第61页 |
| 5.4.2 实验室运行管理功能实现 | 第61-62页 |
| 5.5 评审员功能实现 | 第62-63页 |
| 5.6 系统测试 | 第63-64页 |
| 5.7 小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
