| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 前言 | 第7-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第8-13页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 S市国企煤炭工人的职业流动状况与特点 | 第15-24页 |
| 2.1 S市煤炭行业基本状况及其样本描述 | 第15-18页 |
| 2.2 国企煤炭工人的职业流动状况 | 第18-20页 |
| 2.3 国企煤炭工人职业流动的特点 | 第20-24页 |
| 第三章 国企煤炭工人职业流动的影响因素 | 第24-32页 |
| 3.1 社会层面 | 第24-27页 |
| 3.2 企业层面 | 第27-29页 |
| 3.3 个人层面 | 第29-32页 |
| 第四章 促进国企煤炭工人职业流动的建议 | 第32-35页 |
| 4.1 搭建一个开放的职业流动空间 | 第32页 |
| 4.2 采用现代化的企业竞争机制 | 第32-33页 |
| 4.3 加强煤炭工人的劳动技能培训 | 第33页 |
| 4.4 转变煤炭工人自身的陈旧思想 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 | 第38-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |