组织公平感对雇员揭发会计舞弊的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.5 研究方法与创新之处 | 第11-14页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 揭发的定义 | 第14-15页 |
| 2.2 组织公平感的含义 | 第15页 |
| 2.3 组织公平感的维度划分 | 第15-19页 |
| 2.3.1 分配公平感 | 第16-17页 |
| 2.3.2 程序公平感 | 第17-18页 |
| 2.3.3 互动公平感 | 第18-19页 |
| 2.4 组织公平感与内部揭发行为 | 第19-24页 |
| 第三章 研究假设及实验设计 | 第24-34页 |
| 3.1 提出假设 | 第24-26页 |
| 3.2 变量选取及模型构建 | 第26-28页 |
| 3.2.1 变量选取 | 第26-27页 |
| 3.2.2 实验模型 | 第27-28页 |
| 3.3 实验情景设计 | 第28-31页 |
| 3.4 被试 | 第31页 |
| 3.5 实验过程 | 第31-34页 |
| 第四章 结果分析 | 第34-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.2 方差分析 | 第36-44页 |
| 4.2.1 皮尔森相关系数检验 | 第36页 |
| 4.2.2 方差齐性检验 | 第36-37页 |
| 4.2.3 方差分析 | 第37-38页 |
| 4.2.4 交互作用分析 | 第38-41页 |
| 4.2.5 简单效应 | 第41-42页 |
| 4.2.6 简单简单效应 | 第42-44页 |
| 4.3 基于人口统计变量的实验结果分析 | 第44-45页 |
| 4.4 进一步分析与讨论 | 第45-46页 |
| 4.5 实验研究的主要结论 | 第46-48页 |
| 第五章 结果讨论与政策建议 | 第48-52页 |
| 5.1 结果讨论 | 第48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-52页 |
| 5.2.1 提高员工的分配公平感 | 第49页 |
| 5.2.2 提高员工的程序公平感 | 第49页 |
| 5.2.3 提高员工的人际公平感 | 第49-50页 |
| 5.2.4 提高员工的信息公平感 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 研究局限性与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 A | 第58-68页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
