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改革开放以来非公有制企业的结构型塑--以“欧派”为观察对象

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第9-16页
    1.1 研究缘起第9页
    1.2 国内外研究现状第9-12页
        1.2.1 国内研究现状第9-11页
        1.2.2 国外研究综述第11-12页
    1.3 研究框架第12-16页
        1.3.1 当代非公有制企业的生长环境第12-13页
        1.3.2 非公有制企业的变迁历程第13-14页
        1.3.3 非公有制企业结构型塑的四个维度第14-16页
第2章 非公有制企业的产权特征第16-20页
    2.1 产权的定义第16页
    2.2 非公有制企业产权的变化及特征第16-18页
        2.2.1 欧派产权的变化第16-17页
        2.2.2 非公有制企业的产权特征第17-18页
    2.3 公有制主体中的非公有第18-20页
第3章 非公有制企业的治理体系第20-34页
    3.1 基本治理架构第20-26页
        3.1.1 企业治理体系的含义第20-21页
        3.1.2 欧派的治理结构的变迁第21-22页
        3.1.3 非公有制企业治理体系的特征第22-26页
    3.2 渐次进入的党组织第26-32页
        3.2.1 欧派党组织发展的现状及特征第26-28页
        3.2.2 党组织发展中存在的问题第28-29页
        3.2.3 完善非公有制企业党建的途径第29-32页
    3.3 党与非公有制企业的良性互动第32-34页
第4章 非公有制企业的文化构建第34-42页
    4.1 企业文化第34-36页
        4.1.1 企业文化的定义第34-35页
        4.1.2 企业文化的地位和作用第35-36页
    4.2 非公有制企业的企业文化的发展与特征第36-40页
        4.2.1 社会主义核心价值观对非公有制企业文化的导向第36-38页
        4.2.2 欧派企业文化的形成与发展第38页
        4.2.3 非公有制企业文化的特征第38-40页
    4.3 主流文化中非公有制企业的企业文化第40-42页
第5章 非公有制企业的人际关联第42-48页
    5.1 企业家和员工结构第42-45页
        5.1.1 企业家的代际转换第42-43页
        5.1.2 企业员工的结构特征第43-45页
    5.2 新型的“劳资”关系第45-48页
        5.2.1 马克思主义的劳资关系第45-46页
        5.2.2 社会主义初级阶段的“劳资”关系第46页
        5.2.3 非公有制企业新型的“劳资”关系第46-48页
第6章 总结第48-51页
致谢第51-52页
参考文献第52-56页
攻读硕士学位期间的科研成果第56页

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