| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究缘起 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12-16页 |
| 1.3.1 当代非公有制企业的生长环境 | 第12-13页 |
| 1.3.2 非公有制企业的变迁历程 | 第13-14页 |
| 1.3.3 非公有制企业结构型塑的四个维度 | 第14-16页 |
| 第2章 非公有制企业的产权特征 | 第16-20页 |
| 2.1 产权的定义 | 第16页 |
| 2.2 非公有制企业产权的变化及特征 | 第16-18页 |
| 2.2.1 欧派产权的变化 | 第16-17页 |
| 2.2.2 非公有制企业的产权特征 | 第17-18页 |
| 2.3 公有制主体中的非公有 | 第18-20页 |
| 第3章 非公有制企业的治理体系 | 第20-34页 |
| 3.1 基本治理架构 | 第20-26页 |
| 3.1.1 企业治理体系的含义 | 第20-21页 |
| 3.1.2 欧派的治理结构的变迁 | 第21-22页 |
| 3.1.3 非公有制企业治理体系的特征 | 第22-26页 |
| 3.2 渐次进入的党组织 | 第26-32页 |
| 3.2.1 欧派党组织发展的现状及特征 | 第26-28页 |
| 3.2.2 党组织发展中存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.2.3 完善非公有制企业党建的途径 | 第29-32页 |
| 3.3 党与非公有制企业的良性互动 | 第32-34页 |
| 第4章 非公有制企业的文化构建 | 第34-42页 |
| 4.1 企业文化 | 第34-36页 |
| 4.1.1 企业文化的定义 | 第34-35页 |
| 4.1.2 企业文化的地位和作用 | 第35-36页 |
| 4.2 非公有制企业的企业文化的发展与特征 | 第36-40页 |
| 4.2.1 社会主义核心价值观对非公有制企业文化的导向 | 第36-38页 |
| 4.2.2 欧派企业文化的形成与发展 | 第38页 |
| 4.2.3 非公有制企业文化的特征 | 第38-40页 |
| 4.3 主流文化中非公有制企业的企业文化 | 第40-42页 |
| 第5章 非公有制企业的人际关联 | 第42-48页 |
| 5.1 企业家和员工结构 | 第42-45页 |
| 5.1.1 企业家的代际转换 | 第42-43页 |
| 5.1.2 企业员工的结构特征 | 第43-45页 |
| 5.2 新型的“劳资”关系 | 第45-48页 |
| 5.2.1 马克思主义的劳资关系 | 第45-46页 |
| 5.2.2 社会主义初级阶段的“劳资”关系 | 第46页 |
| 5.2.3 非公有制企业新型的“劳资”关系 | 第46-48页 |
| 第6章 总结 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第56页 |