我国独立董事与股权激励的兼容性问题研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第9-13页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、研究价值及意义 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-11页 |
| 四、主要研究方法 | 第11页 |
| 五、论文结构 | 第11-12页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第12-13页 |
| 第一章 独立董事与股权激励综述 | 第13-21页 |
| 第一节 独立董事制度 | 第13-17页 |
| 一、独立董事定义 | 第13页 |
| 二、独立董事制度基础理论 | 第13-14页 |
| 三、独立董事独立性分析 | 第14-16页 |
| 四、独立董事激励机制 | 第16-17页 |
| 第二节 股权激励制度 | 第17-21页 |
| 一、股权激励定义 | 第17页 |
| 二、股权激励基础理论 | 第17-18页 |
| 三、股权激励种类 | 第18-20页 |
| 四、我国独立董事股权激励的立法考量 | 第20-21页 |
| 第二章 独立董事与股权激励的兼容性分析 | 第21-28页 |
| 第一节 美国模式已发展成熟 | 第21-23页 |
| 一、美国模式介绍 | 第21-22页 |
| 二、美国模式经验借鉴 | 第22-23页 |
| 第二节 我国独立董事与股权激励具备兼容性 | 第23-28页 |
| 一、保持相对独立性——基于独董薪酬悖论 | 第23-24页 |
| 二、符合基础理论的内在要求 | 第24-25页 |
| 三、保护中小股东利益的内在要求 | 第25-26页 |
| 四、激励与约束的制衡要求 | 第26-27页 |
| 五、风险与收益的匹配要求 | 第27页 |
| 六、现行制度框架下的可行性 | 第27-28页 |
| 第三章 我国独立董事股权激励机制的建议 | 第28-34页 |
| 第一节 独立董事股权激励机制之基础完善 | 第28-30页 |
| 一、独立董事股权激励合法化 | 第28-29页 |
| 二、独立董事独立性之保障 | 第29-30页 |
| 第二节 独立董事股权激励机制之要点设想 | 第30-34页 |
| 一、独立董事股权激励的类型 | 第31页 |
| 二、独立董事股权激励的表决回避 | 第31页 |
| 三、独立董事股权激励的制定主体 | 第31-32页 |
| 四、独立董事股权激励的持有份额 | 第32页 |
| 五、独立董事股权激励的有效期限 | 第32页 |
| 六、独立董事股权激励的绩效审核 | 第32-33页 |
| 七、独立董事股权激励的信息披露与追责 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |
