| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·军事技术的进步对军官职业提出新的要求 | 第11-12页 |
| ·军官进退是高素质军官队伍建设的保证 | 第12-13页 |
| ·军官职业生涯管理有待进一步研究 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·研究目的和意义 | 第19页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19页 |
| ·研究方法、内容以及创新点 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第21-33页 |
| ·相关概念 | 第21-24页 |
| ·职业生涯 | 第21页 |
| ·职业生涯管理 | 第21-23页 |
| ·军官职业生涯管理 | 第23页 |
| ·军官进退制度 | 第23-24页 |
| ·理论基础 | 第24-33页 |
| ·霍兰德的职业选择理论 | 第24-27页 |
| ·薛恩的职业锚理论 | 第27-29页 |
| ·萨帕的职业生涯五阶段理论 | 第29-30页 |
| ·格林豪斯的职业生涯发展理论 | 第30-31页 |
| ·佛隆的择业动机理论 | 第31-33页 |
| 第三章 基于职业生涯管理的我军军官进退制度的困境分析 | 第33-52页 |
| ·军官进入和退出制度介绍 | 第33-38页 |
| ·军官进入制度介绍 | 第33-36页 |
| ·军官退出制度介绍 | 第36-38页 |
| ·军官进入制度的困境 | 第38-44页 |
| ·军官职业吸引人才难 | 第38-41页 |
| ·军官选拔机制不完善 | 第41-44页 |
| ·军官退出制度的困境 | 第44-52页 |
| ·军官退役制度的不完善 | 第44-46页 |
| ·军官退役实践的扭曲 | 第46-50页 |
| ·军官退役再就业的困难 | 第50-52页 |
| 第四章 美军军官进退制度经验借鉴 | 第52-60页 |
| ·吸引人才的优厚福利待遇 | 第52-55页 |
| ·服役期间薪酬待遇 | 第52-53页 |
| ·退役后退休金待遇 | 第53页 |
| ·全方位的福利待遇 | 第53-55页 |
| ·合理的军官进入制度 | 第55-56页 |
| ·军官来源路径广泛 | 第55页 |
| ·生长军官淘汰制度 | 第55-56页 |
| ·注重军官退出准备工作 | 第56-57页 |
| ·军官服役期间的"通才"培养 | 第56页 |
| ·岗位轮换提升军官适应环境能力 | 第56-57页 |
| ·完善的军官退役制度 | 第57-60页 |
| ·职业化的军官退休制度 | 第58页 |
| ·军官退役再就业培训 | 第58-60页 |
| 第五章 基于军官职业生涯管理的我军军官进退制度的完善 | 第60-71页 |
| ·基于择业动机理论增强军官职业吸引力 | 第60-63页 |
| ·建立合理的军官待遇机制 | 第60-61页 |
| ·完善军官生活保障机制 | 第61-62页 |
| ·改善军官职业工作环境 | 第62-63页 |
| ·基于职业选择理论革新军官选拔制度 | 第63-65页 |
| ·建立透明的职业信息交流机制 | 第63-64页 |
| ·改进军官选拔的考查模式 | 第64-65页 |
| ·严格生长军官淘汰制度 | 第65页 |
| ·基于职业锚和职业发展阶段理论改进军官退役制度 | 第65-68页 |
| ·适当放宽军官自愿退出条件 | 第66-67页 |
| ·进一步明确军官强制退役条件 | 第67-68页 |
| ·基于职业发展理论完善军官工作培训制度 | 第68-71页 |
| ·军官培养注重"通才"培训 | 第68-69页 |
| ·军官岗位轮换进行实践培训 | 第69页 |
| ·建立退役军官服务管理机构 | 第69页 |
| ·改革和完善培训机制 | 第69-71页 |
| 结束语 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第77-78页 |
| 附录 调查问卷 | 第78页 |