| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 论文研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 论文的研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文研究的目的和意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第16页 |
| 1.3 论文研究思路及研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 论文的研究思路 | 第16-18页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第18页 |
| 1.4 论文的特色研究 | 第18-19页 |
| 第2章 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状及问题分析 | 第19-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 再就业及其类型 | 第19页 |
| 2.1.2 分流职工 | 第19-20页 |
| 2.2 黑龙江省煤炭行业发展总体状况 | 第20-24页 |
| 2.2.1 黑龙江省煤炭行业去产能现状 | 第20-21页 |
| 2.2.2 黑龙江省煤炭行业职工再就业现状 | 第21-22页 |
| 2.2.3 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业环境 | 第22-24页 |
| 2.3 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业过程中的问题 | 第24-25页 |
| 2.3.1 部分分流职工年龄偏大 | 第24页 |
| 2.3.2 分流职工文化程度不高且职业技能单一 | 第24页 |
| 2.3.3 社会保障制度执行不到位 | 第24-25页 |
| 2.3.4 再就业培训流于形式 | 第25页 |
| 2.3.5 再就业信息来源匮乏 | 第25页 |
| 2.3.6 政府对创业的扶持力度不够 | 第25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的影响因素识别 | 第27-33页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第27-28页 |
| 3.1.1 调查对象的界定 | 第27页 |
| 3.1.2 研究范围的界定 | 第27页 |
| 3.1.3 调查问卷的信度分析 | 第27-28页 |
| 3.2 调查问卷的样本描述 | 第28-31页 |
| 3.2.1 黑龙江省煤炭行业分流职工的人口特征 | 第28-29页 |
| 3.2.2 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状 | 第29-31页 |
| 3.3 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的影响因素 | 第31-32页 |
| 3.3.1 个人因素 | 第31页 |
| 3.3.2 再就业能力因素 | 第31-32页 |
| 3.3.3 再就业环境因素 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素的实证分析 | 第33-39页 |
| 4.1 模型的检验 | 第33-34页 |
| 4.2 模型的建立 | 第34-36页 |
| 4.2.1 因子提取 | 第34-35页 |
| 4.2.2 求解因子载荷矩阵 | 第35-36页 |
| 4.3 因子分析结果 | 第36-37页 |
| 4.4 对实证分析结果的分析 | 第37页 |
| 4.4.1 个人特征因子对再就业的影响 | 第37页 |
| 4.4.2 再就业能力因子对分流职工再就业影响 | 第37页 |
| 4.4.3 再就业环境因子对分流职工再就业影响 | 第37页 |
| 4.5 本章小结 | 第37-39页 |
| 第5章 促进黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的对策 | 第39-44页 |
| 5.1 加强分流职工个人的关注 | 第39页 |
| 5.2 提高分流职工的再就业能力 | 第39-40页 |
| 5.2.1 提高专业技能 | 第39-40页 |
| 5.2.2 加大创业培训力度 | 第40页 |
| 5.2.3 提高职业转换能力 | 第40页 |
| 5.3 创造良好的再就业环境 | 第40-43页 |
| 5.3.1 对培训内容进一步改善 | 第40页 |
| 5.3.2 提供再就业岗位 | 第40-41页 |
| 5.3.3 加强再就业的政策与资金扶持 | 第41-43页 |
| 5.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 个人简历 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
