摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 选题背景、目的和意义 | 第11-12页 |
1.1.1 选题背景 | 第11页 |
1.1.2 选题目的和意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
1.3 总体思路和主要内容 | 第16-18页 |
1.3.1 总体思路 | 第16-17页 |
1.3.2 主要内容 | 第17页 |
1.3.3 研究方法 | 第17-18页 |
1.4 研究特色 | 第18-19页 |
第2章 相关概念界定 | 第19-30页 |
2.1 和谐劳动关系的概念和特征 | 第19-22页 |
2.1.1 劳动关系的界定 | 第19-21页 |
2.1.2 和谐劳动关系的含义 | 第21页 |
2.1.3 和谐劳动关系的特征 | 第21-22页 |
2.2 和谐劳动关系的构成和评价标准 | 第22-26页 |
2.2.1 和谐劳动关系的主要内容 | 第22-24页 |
2.2.2 和谐劳动关系的构建基础 | 第24-26页 |
2.2.3 和谐劳动关系的评价标准 | 第26页 |
2.3 基层工会与构建和谐劳动关系 | 第26-29页 |
2.3.1 基层工会在劳动关系中的地位和职能 | 第26-28页 |
2.3.2 基层工会在构建和谐劳动关系中的作用 | 第28-29页 |
2.4 本章小结 | 第29-30页 |
第3章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系现状 | 第30-52页 |
3.1 M市私营企业劳动关系的现状和问题 | 第30-39页 |
3.1.1 M市私营企业劳动关系的现状 | 第30-37页 |
3.1.2 M市私营企业劳动关系存在的问题 | 第37-39页 |
3.2 M市总工会的概况 | 第39-46页 |
3.2.1 M市总工会的组织架构 | 第39-40页 |
3.2.2 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的相关工作 | 第40-46页 |
3.3 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的不足之处 | 第46-50页 |
3.3.1 推动作用发挥程度偏低 | 第46-47页 |
3.3.2 监督维护作用发挥较弱 | 第47-49页 |
3.3.3 教育引导作用发挥不够 | 第49-50页 |
3.4 本章小结 | 第50-52页 |
第4章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的工作机制设计 | 第52-65页 |
4.1 设计原则和思路 | 第52-53页 |
4.1.1 设计原则 | 第52页 |
4.1.2 设计思路 | 第52-53页 |
4.2 工作机制构成 | 第53-56页 |
4.2.1 企业外部劳动关系协调 | 第53-55页 |
4.2.2 企业内部劳动关系协调 | 第55-56页 |
4.3 工作机制运行 | 第56-61页 |
4.3.1 M市总工会与M市党委政府的联动过程 | 第56-57页 |
4.3.2 M市总工会与私营企业的联动过程 | 第57-59页 |
4.3.3 M市总工会与职工的联动过程 | 第59-61页 |
4.4 工作机制的效果评价 | 第61-64页 |
4.4.1 工作机制与和谐劳动关系评价标准的契合度高 | 第61-62页 |
4.4.2 工作机制能够弥补推动构建和谐劳动关系不足 | 第62-64页 |
4.5 本章小结 | 第64-65页 |
第5章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系工作机制的实施保障 | 第65-73页 |
5.1 协调政府加大财政保障和制度支持 | 第65-66页 |
5.1.1 加大各级政府对工会能力建设投入 | 第65-66页 |
5.1.2 完善法律规章及制度体系 | 第66页 |
5.1.3 抓好制度落实 | 第66页 |
5.2 加大工会自身组织建设力度 | 第66-69页 |
5.2.1 确立工会的独立地位 | 第66-67页 |
5.2.2 加强工会的组织建设 | 第67-68页 |
5.2.3 提高工会的干部能力 | 第68-69页 |
5.3 增强对企业和职工的沟通和宣传 | 第69-71页 |
5.3.1 提高企业经营者和职工的素质 | 第69-70页 |
5.3.2 培育先进的企业文化价值观 | 第70页 |
5.3.3 畅通私企职工诉求表达渠道 | 第70-71页 |
5.4 本章小结 | 第71-73页 |
结论 | 第73-74页 |
参考文献 | 第74-79页 |
致谢 | 第79-80页 |
个人简历 | 第80页 |