高管货币薪酬激励与企业风险承担
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第10-12页 |
| 1.2 关键概念的界定 | 第12-13页 |
| 1.2.1 高管货币薪酬激励 | 第12-13页 |
| 1.2.2 企业风险承担 | 第13页 |
| 1.3 本文研究框架与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 本文研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 本文研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 风险承担研究现状 | 第16-18页 |
| 2.1.1 风险承担的起源 | 第16页 |
| 2.1.2 风险承担的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.1.3 风险承担的经济后果 | 第18页 |
| 2.2 薪酬激励研究现状 | 第18-22页 |
| 2.2.1 对企业财务业绩的影响效果 | 第18-20页 |
| 2.2.2 对财务行为的影响效果 | 第20-22页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第22-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-24页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-27页 |
| 第四章 研究设计与假设检验 | 第27-40页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量说明 | 第27-31页 |
| 4.3 模型设计 | 第31-32页 |
| 4.4 结果与分析 | 第32-40页 |
| 4.4.1 描述性统计结果分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第33-35页 |
| 4.4.3 回归结果分析分析 | 第35-37页 |
| 4.4.4 稳健性分析 | 第37-40页 |
| 第五章 研究结论与意义 | 第40-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.2 研究意义 | 第41-42页 |
| 5.3 研究不足 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
