| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究课题的目的 | 第9-10页 |
| 1.2 人力资源管理系统的发展背景及应用现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内现状 | 第12页 |
| 1.3 研究课题的价值与意义 | 第12-14页 |
| 1.4 本文主要研究内容与构架 | 第14-15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源管理系统概述 | 第16-21页 |
| 2.1 人力资源管理系统概念 | 第16页 |
| 2.2 人力资源管理系统内容和目标 | 第16-19页 |
| 2.3 人力资源管理系统的特点 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 人力资源管理系统总体设计 | 第21-35页 |
| 3.1 需求分析和可行性分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 需求分析 | 第21-22页 |
| 3.1.2 可行性分析 | 第22-23页 |
| 3.2 系统目标和系统功能分析 | 第23-25页 |
| 3.2.1 系统目标 | 第23页 |
| 3.2.2 系统功能分析 | 第23-24页 |
| 3.2.3 系统的流程分析 | 第24-25页 |
| 3.3 系统框架结构 | 第25-34页 |
| 3.3.1 系统结构 | 第25-27页 |
| 3.3.2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析 | 第27-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 人力资源管理系统的详细设计与实现 | 第35-73页 |
| 4.1 管理系统开发工具介绍 | 第35-36页 |
| 4.1.1 Visual studio C++ 6.0 介绍 | 第35页 |
| 4.1.2 SQL Server 2005介绍 | 第35-36页 |
| 4.1.3 ODBC介绍 | 第36页 |
| 4.2 数据库分析与设计 | 第36-43页 |
| 4.2.1 数据库需求分析及数据库介绍 | 第36-37页 |
| 4.2.2 实体关系分析 | 第37-43页 |
| 4.3 各个模块的设计与实现 | 第43-72页 |
| 4.3.1 登录模块的设计与实现 | 第43-46页 |
| 4.3.2 系统主界面的设计与实现 | 第46-47页 |
| 4.3.3 部门管理模块的设计与实现 | 第47-52页 |
| 4.3.4 人员管理模块的设计与实现 | 第52-57页 |
| 4.3.5 员工考勤管理模块的设计与实现 | 第57-60页 |
| 4.3.6 员工考评管理模块的设计与实现 | 第60-62页 |
| 4.3.7 员工薪酬管理模块的设计与实现 | 第62-65页 |
| 4.3.8 员工招聘管理模块的设计与实现 | 第65-67页 |
| 4.3.9 用户权限模块的设计与实现 | 第67-72页 |
| 4.4 本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 系统评估及测试 | 第73-78页 |
| 5.1 系统的性能评估 | 第73页 |
| 5.2 系统的测试 | 第73-77页 |
| 5.3 测试结果 | 第77页 |
| 5.4 本章小结 | 第77-78页 |
| 第六章结论及建议 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录 各模块部分程序清单 | 第84-108页 |